用人單位拖欠工資的行為是違法的，如果用人單位拖欠工資，員工可以依法要求公司給予賠償金。今天，法律智囊團(tuán)就來(lái)給大家介紹下關(guān)于拖欠工資多久算違法...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。...
題引： 浣碧入職UM設(shè)計(jì)公司已經(jīng)十五年了，勞動(dòng)合同一直是一年一簽。這不，到今年十月份，勞動(dòng)合同又到期了，浣碧問(wèn)：公司這樣一年一簽合法嗎？不合...
在試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動(dòng)者，但此時(shí)也要求符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者是...
基本上所有的勞動(dòng)者都會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)用人單位進(jìn)行違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，是需要進(jìn)行一定的賠償?shù)摹M足一定的條件還可以進(jìn)行雙...
勞動(dòng)合同期滿，即意味著勞動(dòng)合同的終止。 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止固...
用人單位拖欠工資的行為是違法的，如果用人單位拖欠工資，員工可以依法要求公司給予賠償金。今天，法律智囊團(tuán)就來(lái)給大家介紹下關(guān)于拖欠工資多久算違法...
01 問(wèn)題 為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，當(dāng)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者可以依此提出解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞...
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期...