勞動(dòng)合同到期后，看似可以“一拍兩散”了，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定，即使是約定的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，照樣向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么企業(yè)...
《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，...
試用期解除勞動(dòng)合同程序： （1）用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 （2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先...
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷保險(xiǎn)制度的基本原則如下： 一是，強(qiáng)制實(shí)施原則。 只要是我國(guó)境內(nèi)的用人單位，都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工繳納...
在進(jìn)行某些事務(wù)的辦理的時(shí)候，某些部門是會(huì)要求申請(qǐng)人提供單位證明的，因此就需要回用人單位，讓用人單位來出具單位證明，從而辦理事務(wù)。那么今天就跟...
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》實(shí)施之前，用人單位，可以非法用工，雇員可以不簽勞動(dòng)合同，可以強(qiáng)制要求員工免費(fèi)加班，要求節(jié)假日免費(fèi)加...
法律依據(jù)： 我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條：用人單...
工傷后1年內(nèi)都可進(jìn)行工傷傷殘鑒定,用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其親屬,工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,鑒定為職業(yè)病之日起...
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十二條，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者...
勞務(wù)用工合同協(xié)議書范本二、用工約定1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系（試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)...