今天給各位分享國企勞務(wù)派遣工的將來的知識，其中也會對國企勞務(wù)派遣工的將來占比例進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

*** 機關(guān)單位的勞務(wù)派遣員工，有什么出路呢？

*** 機關(guān)單位的勞務(wù)派遣員工，有什么出路呢？

1.機關(guān)事業(yè)單位的非工作人員，即合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工，沒有成為正式成員的可能性，同工同酬只在《勞動合同法》中有規(guī)定。非工作人員的工資收入低于正式在崗職工，工作人員可以享受的福利補貼和年終獎對其不具備。

唯一可以享受的，就是工會給的公會福利，節(jié)假日的慰問。隨著社會保障政策的規(guī)范運行，特別是社會保障移交稅務(wù)機關(guān)后， *** 機關(guān)事業(yè)單位率先以身作則，按時足額為編外人員繳納“五險一金”等社會保障費用，甚至補繳以前的欠費，使編外人員得到保障。當(dāng)然，機關(guān)事業(yè)單位正式職工和編外人員的養(yǎng)老保險是雙軌制，編外人員按照“企業(yè)養(yǎng)老保險制度”執(zhí)行。

機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣工未來還有發(fā)展空間嗎

2.勞務(wù)派遣工沒前途。勞務(wù)派遣工與合同工、臨時工等非工作人員相比，勞動關(guān)系是在勞務(wù)派遣公司，而不是直接與用人單位。這樣，無論是工資、社保、工傷還是糾紛，都與用人單位無關(guān)，而要與勞務(wù)派遣公司扯皮，進一步增加了勞務(wù)派遣工的不穩(wěn)定性和事故發(fā)生后無人看管、權(quán)益得不到保障的風(fēng)險。所有正式員工享受晉升、職稱、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保障等。，這與編外人員無關(guān)。

任何時候，被派遣的工人也面臨著被調(diào)到其他崗位的風(fēng)險。他們已經(jīng)設(shè)法掌握了一定的技能，或者即將工作十年，可以享受“無固定期限勞動合同”的待遇，可能突然被調(diào)到其他陌生的工作環(huán)境或崗位。

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勞務(wù)派遣工能長期干下去嗎？職業(yè)發(fā)展前景如何？

理論上是可以的。

只要勞務(wù)派遣公司能夠持續(xù)開下去，就會有源源不斷的業(yè)務(wù)需要有勝任的員工去承接。

勞務(wù)派遣工在一家公司的項目到期，就可以被勞務(wù)派遣公司安排到其它公司的其它項目上去。

就是在比較有代表性的項目上積累一定的基礎(chǔ)經(jīng)驗后，盡快想辦法跳槽到有更多挑戰(zhàn)的甲方公司，不斷增長的職業(yè)能力，才是在職場上能夠長期獲得更好工作機會的籌碼。

中國石化的勞務(wù)派遣工有前途嗎？有什么前途呢？

國企和央企的勞務(wù)派遣工內(nèi)部政策不一樣，不要看不專業(yè)的回答，以免誤導(dǎo)孩子。中國勞務(wù)派遣工不能說沒有前途，但他們就像玻璃窗外的蜜蜂。他們里面很繁華，但是你飛不進去。所謂的未來，也就是石化， 中國的勞動者有轉(zhuǎn)正的可能，但是這個比例低到讓你絕望。

中國石化作為中央企業(yè)，其上級管理部門是國資委，仍然執(zhí)行人事分配和資金分配政策。也就是說，企業(yè)發(fā)放的工資總額是由上級核定的。作為國企領(lǐng)導(dǎo)，用人機制還是老傳統(tǒng)。它進不去，出不去，所以多余的工人比較多。冗員太多，人員年齡大，不愿意干體力活。

一線操作工需要增加年輕勞動力，正式工年齡大了，不愿意做事。由于高層人員和資金的限制，企業(yè)開始大量 *** 勞動力。企業(yè)找勞務(wù)公司，可能是央企的三產(chǎn)公司。它 *** 年輕人，當(dāng)然也優(yōu)先考慮員工的子女。和勞務(wù)公司簽訂勞動合同，然后派到企業(yè)工作。

實際上不是企業(yè)的人，而是勞務(wù)公司的人，如果不占企業(yè)的人員編制，不占企業(yè)的工資定額，企業(yè)就把勞務(wù)費付給勞務(wù)公司，勞務(wù)公司拿出一部分給勞動者發(fā)工資。國家勞動法應(yīng)規(guī)定就業(yè)形式為正式工和非全日制工。正式工以勞動合同形式簽訂合同，正式工工資包括每年固定增加的工齡工資、基本工資、崗位工資，以及績效工資和福利工資、五險一金等。

臨時工的就業(yè)時間形式是間歇性安排的臨時性工作，其報酬不低于當(dāng)?shù)刂械仁杖氲钠骄健Ｋ麄兊氖杖胗扇U一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、意外保險、失業(yè)保險)組成。勞務(wù)派遣意味著大型集團公司推卸責(zé)任，降低員工生活水平。建議完全取消。