打工人看重什么福利？

有些時候，在職場里，很多老板，沒有搞清楚，打工人看重哪些企業(yè)福利？

舉個例子，一家企業(yè)在逢年過節(jié)給全員的福利是大米、食用油、聚餐、團建。

另一個企業(yè)為全員提供企業(yè)福利系統(tǒng)，可以讓員工進入小程序上自主選擇，并能根據(jù)自己的喜好選擇手機、護膚品、電影票、家電、生活用品等服務(wù)。

從價格上來說是一樣，體驗感卻差很多。

原因1：無法了解員工真正的需要，員工被動接受，對福利不喜歡也不敢提需求。

原因2：每次發(fā)福利，搬運回家是難題，太累太辛苦，搬回家放角落直到商品過期。

圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

反過來對于企業(yè)來說，也需要思考發(fā)大米、食用油、聚餐、團建固然輕松，但是想對員工傳遞怎樣的企業(yè)文化呢？

事實上，多寶魚企業(yè)很早就做過一次調(diào)研，發(fā)現(xiàn)不同年齡的職場人對于福利的需求也是不同的。

對于個人員工來說，沒有最好的福利，只有最合適的福利。如今越來越多的年輕95后，00后走入職場，相比80后，70后員工，他們的福利需求肯定也是不一樣的。

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還有很多企業(yè)把團建、聚餐作為企業(yè)福利的，相信很多小伙伴都有這樣的感觸，非常討厭公司同事聚餐，真的很不想去，已經(jīng)在想拒絕的理由了。

跟同事都不算很熟，關(guān)鍵聚餐領(lǐng)導(dǎo)還在那，各種拘束，非得去聽一群人在那邊假情假意地互吹？？？聚餐這個真的是在浪費精力和時間。和同事和領(lǐng)導(dǎo)在一起吃飯永遠不可能和家人朋友一樣的輕松，只能感覺到時時刻刻的拘束和不舒服。

所以很多企業(yè)也花費了大量資金在做企業(yè)文化和企業(yè)福利，但依然員工“不買單”，所以企業(yè)給員工送的是企業(yè)福利，還是折磨？

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你把員工當成親人一樣照顧，員工才會把公司當成家。

其實很多企業(yè)希望員工把公司當成家，但是真正的家文化絕不是「要求員工把公司當成家」的索取，而應(yīng)該是「把員工當成家人」的付出。

我們可以回想一下，對待家人，也是了解家人的需求，做家人喜歡的飯菜，送家人喜歡的禮物，了解家人需要的溫暖和關(guān)懷，才能讓關(guān)系更親密。

其實員工也是一樣，企業(yè)首先要去了解員工的需求，送員工喜歡的企業(yè)福利，才能讓員工在企業(yè)幸福度更高，對企業(yè)更認可。

隨著社會的進步和發(fā)展，現(xiàn)在給員工送企業(yè)福利，已經(jīng)送以前線下送得實物，線上的自由選擇福利才是員工心坎里最喜歡的福利。

什么是線上自由選擇福利呢？

簡單點來說，幫企業(yè)打造自己以員工為體系的專屬商城，商城配置本地服務(wù)，如生活繳費、電影票、影視大全優(yōu)惠券、各類飲品券，包含吃、喝、玩、樂等服務(wù)。

還包括員工的生活用品，如：護膚品、電子產(chǎn)品、美食水果、護膚用品、生活用品等服務(wù)全覆蓋。

企業(yè)可以定期給員工發(fā)積分，通過積分，讓員工可以自主去選購自己心意的產(chǎn)品和服務(wù)，讓每個員工都能滿意企業(yè)福利，獲得幸福感，對企業(yè)才會有更大的認可度。工作更積極，效率更高，企業(yè)發(fā)展才能更迅速。

多寶魚企業(yè)從成立以來，10000+企業(yè)共同選擇，為100多萬企業(yè)持續(xù)賦能，已為全國眾多企業(yè)提供專業(yè)的解決方案。助力企業(yè)快速轉(zhuǎn)型，賦能企業(yè)搭建流量變現(xiàn)體系，精細化用戶運營轉(zhuǎn)型，激活存量，裂變增量。并為企業(yè)提供多種全渠道全場景的SAAS化應(yīng)用，以及安全穩(wěn)定，方便高效的技術(shù)支持，降低企業(yè)運營成本，提升企業(yè)利潤。

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