勞動仲裁從受理到作出裁決的處理時間一般不超過45個工作日，勞動仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

對勞動關(guān)系爭議案件作出仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。

申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料

申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下材料：勞動仲裁申請書；與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)；勞動者身份證明；其他。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：用人單位和勞動者的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

仲裁勞動關(guān)系的特點(diǎn)與缺點(diǎn)

有社會便有糾紛，于是需要防止和解決糾紛的場所、機(jī)構(gòu)、程序以及相關(guān)規(guī)則。勞動作為人類生存和發(fā)展的最基本和最重要的活動，始終存在于任何社會形態(tài)之中。而爭執(zhí)和矛盾也一直伴隨著人類。但是只有人類發(fā)展到了資本主義社會以后，勞動者獲得了人身自由，以出賣勞動力為生，建立起了勞動關(guān)系，勞動爭議才真正產(chǎn)生。為了穩(wěn)定勞資關(guān)系和社會關(guān)系，國家便頒布了一系列法律以緩和勞資雙方的緊張關(guān)系，處理勞動爭議。

“社會主義條件下的勞動爭議與資本主義條件下的勞動爭議具有本質(zhì)不同。它不再具有對抗性和階級斗爭的性質(zhì)，屬于人民內(nèi)部矛盾，是完全可以從根本上解決的，不會再像資本主義勞動爭議那樣表現(xiàn)出勞資雙方十分尖銳的矛盾沖突?！钡窃诋?dāng)前社會主義中國，各種經(jīng)濟(jì)成份并存的市場經(jīng)濟(jì)體制下，某些勞動爭議不具有調(diào)和性是不爭的事實(shí)。如何給予勞資關(guān)系中受害者（主要是雇員）以救濟(jì)是當(dāng)前迫切需要解決的問題，也是實(shí)現(xiàn)和諧社會的內(nèi)在要求。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定：勞資爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞資爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞資爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

據(jù)此，可以把中國的勞動爭議的解決分為三類：自力救濟(jì)，行政救濟(jì)，司法救濟(jì)。

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