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大家好，這里是本立普法君頻道

大家工作時

是否有聽說過這么一個句式

“如果......，公司就扣除你的績效工資”

打工人上班不就是為了賺錢嘛

扣工資可不是件小事兒

但是不是公司說扣就可以扣的呢

作為一個視金錢如生命的小編

今天就來給大家科普一下

【扣工資】的那些事兒

什么叫績效工資？

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。

企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收入的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。

惡意扣除績效工資違法嗎？

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不得扣除勞動者工資的，所以以績效考核為名扣除工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。

犯一次錯扣掉全部績效合法嗎？

扣績效是否合理首先要看以下幾條：

1、公司是否有完善的績效考核制度，制度中有無對扣績效作出明確的規(guī)定；

2、公司的績效考核制度是否做過培訓(xùn)并經(jīng)過員工簽字；

3、員工犯的錯誤是否得到員工本人簽字認(rèn)可；或是有明確證據(jù)能證明員工所犯錯誤應(yīng)該扣績效。

若以上有一條不滿足，公司克扣績效就屬于違法行為，可以要求公司返還，不返還即可提出勞動仲裁。

績效考核不合格被辭退合法嗎？

若勞動合同中約定了相關(guān)績效的規(guī)定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，該用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

大家現(xiàn)在都清楚了嗎

績效工資可不是公司說扣就能扣的

如果遇到以上違法情況

記得主動投訴或者申請仲裁哦