根據(jù)Google HR部門的粗略統(tǒng)計(jì)，大概只有10%左右的求職申請(qǐng)者可以通過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)而順利進(jìn)入到面試。

近90%的求職申請(qǐng)者在簡(jiǎn)歷投遞后，被直接拒之門外。由此可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷對(duì)求職的重要性。

那么，如何寫好一封個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？HR究竟期望看到一封什么樣的簡(jiǎn)歷？

什么樣的簡(jiǎn)歷才能入HR的眼？

無(wú)論是HR也好還是Engineer面試官也好，都期望看到一封具有處理工業(yè)問(wèn)題能力的簡(jiǎn)歷。

比起在校園項(xiàng)目中完成單一模塊或功能的homework，從業(yè)者更希望看到具有長(zhǎng)期實(shí)習(xí)經(jīng)歷，前沿項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)級(jí)別開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)戰(zhàn)派工程師。

因此，總的來(lái)說(shuō)，內(nèi)容成為了簡(jiǎn)歷的魂，而實(shí)習(xí)與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則成為內(nèi)容中的魂中魂。

那么簡(jiǎn)歷到底該怎么寫呢？現(xiàn)在就讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

01

簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)

一封合格的簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)大概在350詞 – 450詞之間，少于350詞的簡(jiǎn)歷顯得空空蕩蕩，述無(wú)可述，容易讓人覺(jué)得項(xiàng)目經(jīng)歷不足。

多于450詞的簡(jiǎn)歷，對(duì)于單頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)化簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，又顯得太過(guò)密集，容易使閱讀者喘不過(guò)氣來(lái)。

過(guò)多的內(nèi)容可能會(huì)讓閱讀者忽略關(guān)鍵內(nèi)容，從而拒絕了求職者的申請(qǐng)。

02

簡(jiǎn)歷框架

通常情況下，簡(jiǎn)歷由四部分組成，分別是Education, Work Experience, Project Experience以及Skillset。

Education

需寫明本科，碩士以及博士(如果有)的專業(yè)，院校，畢業(yè)時(shí)間以及主要所學(xué)課程內(nèi)容。而所學(xué)課程內(nèi)容盡量能夠反應(yīng)出你的專業(yè)方向或期望求職的方向。

Work Experience

需寫明與求職方向相關(guān)的實(shí)習(xí)或全職經(jīng)歷。

Project Experience

需說(shuō)明個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)歷。

Skillset

需列舉出求職者個(gè)人所掌握的與求職方向基本匹配的關(guān)鍵技術(shù)棧。

03

項(xiàng)目描述

正如前文所說(shuō)，項(xiàng)目描述是一封簡(jiǎn)歷的“魂中魂”，無(wú)論是實(shí)習(xí)項(xiàng)目，個(gè)人項(xiàng)目還是課程團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，只要達(dá)到“類工業(yè)”級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)，就非常有可能吸引HR和面試官的眼球。那么，什么樣的項(xiàng)目才能被稱為“類工業(yè)”級(jí)別的項(xiàng)目呢？

其實(shí)，項(xiàng)目搭建的過(guò)程與蓋房子的過(guò)程相比，可謂如出一轍。蓋房子前，我們會(huì)有總工程師設(shè)計(jì)好的圖紙作為參考，相比之下，則是代表了項(xiàng)目的總攬方向，也就是我們常說(shuō)的“項(xiàng)目目標(biāo)”或“項(xiàng)目應(yīng)用場(chǎng)景”。

項(xiàng)目題目

在寫項(xiàng)目題目時(shí)，應(yīng)該高度總結(jié)所開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的應(yīng)用是什么，題目最好控制在五個(gè)詞之內(nèi)，讓面試官能夠快速理解項(xiàng)目意義。

比如，當(dāng)利用一些機(jī)器學(xué)習(xí)的技巧開(kāi)發(fā)了一套股票價(jià)值預(yù)測(cè)的網(wǎng)站時(shí)，不要將題目寫成“machine learning project”或者“coursework website”，更不能寫成“personal website”。根據(jù)項(xiàng)目應(yīng)用來(lái)看，應(yīng)該將題目寫成“stock value prediction website”或“stock value prediction system”。

題目同行標(biāo)記項(xiàng)目開(kāi)發(fā)時(shí)間長(zhǎng)度

題目同行，應(yīng)該清楚的標(biāo)記出項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的時(shí)間長(zhǎng)度。一般情況下，一個(gè)學(xué)期的開(kāi)發(fā)時(shí)間長(zhǎng)度較為合理。

時(shí)間太短，自然而然項(xiàng)目深度達(dá)不到預(yù)期，距離“類工業(yè)”級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)有所差距；時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，則項(xiàng)目深度需要進(jìn)一步提高，很難達(dá)到面試官對(duì)于項(xiàng)目開(kāi)發(fā)結(jié)果以及項(xiàng)目開(kāi)發(fā)者對(duì)于項(xiàng)目理解深度的預(yù)期。

項(xiàng)目?jī)?nèi)容描述方面，為了讓HR和面試官快速的理解該項(xiàng)目。

項(xiàng)目?jī)?nèi)容

項(xiàng)目?jī)?nèi)容描述方面，為了讓HR和面試官快速的理解該項(xiàng)目。

第一個(gè)bullet

應(yīng)主要涵蓋三個(gè)方面內(nèi)容：use case, features以及impact。其中，“use case”與項(xiàng)目題目類似，以簡(jiǎn)短的語(yǔ)言重復(fù)說(shuō)清項(xiàng)目的應(yīng)用場(chǎng)景。“features”則是項(xiàng)目本身所具備的具體功能。而“impact”則是說(shuō)明該項(xiàng)目的社會(huì)影響，包括用戶數(shù)，銷售額，是否作為某知名科技公司引用的API等一切可以展現(xiàn)該項(xiàng)目積極意義的方面。

對(duì)于這三個(gè)方面的內(nèi)容覆蓋，比如，如果是APP開(kāi)發(fā)的話，以“Uber”為例，其應(yīng)用場(chǎng)景(use case)為“打車軟件”，主要功能(features)涵蓋“汽車追蹤，地圖導(dǎo)航功能，最短路徑計(jì)算功能，計(jì)算價(jià)格功能”等等。而最直接的社會(huì)影響(impact)則是幫助全球數(shù)以億計(jì)的人們解決了打車難的問(wèn)題。

因此，第一個(gè)小bullet可以這樣描述：“Developed a “call taxi” android/ios application that has available taxi online searching, taxi tracking, mapping, navigation as well as price computation features. The application is being used by 200 millions of people”；

第二個(gè)bullet

正式開(kāi)啟了“房子”的框架搭建。相比于高校中的課程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，“類工業(yè)”級(jí)別的復(fù)雜項(xiàng)目更需要系統(tǒng)層面(system level)的考量。

因此，系統(tǒng)架構(gòu)(system architecture)，框架(framework)，包括設(shè)計(jì)模式(design patterns)都變得尤為重要。

而沒(méi)有架構(gòu)，框架和設(shè)計(jì)模式的系統(tǒng)，就像一個(gè)缺少地基與主框架的大樓，有可能因?yàn)橐稽c(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，就全部坍塌。因此，什么樣的項(xiàng)目需要什么樣的架構(gòu)支持，各個(gè)框架具備什么優(yōu)勢(shì)及特點(diǎn)，設(shè)計(jì)模式在該架構(gòu)下能發(fā)揮什么作用都成為了擺在開(kāi)發(fā)者面前的實(shí)際問(wèn)題。這些系統(tǒng)級(jí)別問(wèn)題的解決，當(dāng)然會(huì)大大的豐富項(xiàng)目本身，使簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目看起來(lái)與眾不同。

第三個(gè)bullet

用來(lái)覆蓋一切在該項(xiàng)目中使用到的技術(shù)棧，比如是否使用了某種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)？項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言是什么？是否使用了某種算法？

盡可能的詳細(xì)描述你的技術(shù)棧，并將技術(shù)棧與項(xiàng)目功能聯(lián)系起來(lái)進(jìn)行描述，幫助HR和面試官理解你做了什么，而不是只言片語(yǔ)，欲言又止，讓別人聯(lián)想翩翩。

如果使用了較多的不同種的技術(shù)棧，可以添加新的bullet進(jìn)行具體描述。

第四個(gè)bullet

主要描述整個(gè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中使用到的第三方庫(kù)，比如圖像與計(jì)算機(jī)視覺(jué)的項(xiàng)目可能會(huì)用到OpenCV，游戲項(xiàng)目可能會(huì)用到OpenGL，機(jī)器學(xué)習(xí)項(xiàng)目可能會(huì)用到TensorFlow或者Pytorch等等。

適當(dāng)?shù)牡谌綆?kù)的集成不僅可以加速開(kāi)發(fā)進(jìn)程，快速拓展所需要的功能，更有可能匹配工業(yè)界的需求。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，工業(yè)界90%以上的項(xiàng)目研發(fā)與開(kāi)發(fā)都多多少少的使用到了第三方庫(kù)。

因此，在清楚的理解背后理論知識(shí)后，根據(jù)項(xiàng)目需求對(duì)第三方庫(kù)進(jìn)行合理優(yōu)化成為了眾多踩在巨人肩膀上的項(xiàng)目的成功秘訣。

第五個(gè)bullet

關(guān)于專業(yè)開(kāi)發(fā)工具的使用描述?！邦惞I(yè)”級(jí)別的項(xiàng)目自然而然要用專業(yè)的工具輔助整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)和實(shí)現(xiàn)過(guò)程。

比如，從業(yè)者通常用github或者bitbucket進(jìn)行軟件的源代碼迭代管理，也會(huì)使用比如Teamforge或者Jira進(jìn)行開(kāi)發(fā)流程管理等等。當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)你們?cè)谑褂媚撤N相同的開(kāi)發(fā)工具時(shí)，自然會(huì)刻入“專業(yè)”的評(píng)價(jià)印象。

如果簡(jiǎn)歷中有4-5個(gè)項(xiàng)目的描述，只需要在其中2個(gè)添加關(guān)于開(kāi)發(fā)工具的描述就可以了。

04

細(xì)節(jié)提升

量化結(jié)果

目前，大部分世界500強(qiáng)公司的HR仍然按照STAR的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)估簡(jiǎn)歷。STAR代表Situation，Task，Action以及Result。而在計(jì)算機(jī)行業(yè)，任何項(xiàng)目結(jié)果(Result)都應(yīng)該盡可能地去做量化(Quantify)而不是使用“很好”，“不錯(cuò)”，“可觀”等形容詞去描述最終的結(jié)果。

比如，在做機(jī)器學(xué)習(xí)“預(yù)測(cè)類”的項(xiàng)目時(shí)，最后告訴面試官“預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確率”以及其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)就顯得尤為重要。

同樣的，當(dāng)在項(xiàng)目中提到“優(yōu)化(Optimization)”的字眼時(shí)，更要說(shuō)清楚是性能(Performance)優(yōu)化，內(nèi)存(Memory)優(yōu)化還是質(zhì)量(Quality)優(yōu)化。

而針對(duì)每一種優(yōu)化，提升的百分比是多少？計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？數(shù)字才是最易懂最有說(shuō)服力的結(jié)果展示。

加黑加粗關(guān)鍵詞

根據(jù)對(duì)Google，F(xiàn)acebook，Amazon，Microsoft，Apple等一線科技公司HR的采訪，多數(shù)HR大概只花費(fèi)不到10秒鐘的時(shí)間對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩。更有甚者，會(huì)將這個(gè)過(guò)程縮短至3秒以內(nèi)。

那么，如何能夠在單頁(yè)具備豐富內(nèi)容的簡(jiǎn)歷中，高效地吸引到HR的眼球就顯得尤為重要。在一篇350詞-450詞的簡(jiǎn)歷中，真正的關(guān)鍵技術(shù)棧詞匯所占比例其實(shí)并不多，而其余大部分內(nèi)容則是幫助面試官理解面試者的項(xiàng)目。

因此，加黑加粗關(guān)鍵的技術(shù)?？梢宰孒R快速地發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)者的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。如果技術(shù)棧比較前沿，并且能夠適當(dāng)匹配崗位需求，那基本上就可以確定申請(qǐng)者可以成功獲取該崗位的面試機(jī)會(huì)了。

技術(shù)引導(dǎo)詞匯

當(dāng)求職者在簡(jiǎn)歷中寫入一系列寬泛的技術(shù)棧的時(shí)候，面試官會(huì)理所應(yīng)當(dāng)?shù)卣J(rèn)為求職者對(duì)于該技術(shù)棧的理解已經(jīng)成熟。如果面試官恰巧又對(duì)該技術(shù)棧的使用非常熟練時(shí)，那么被問(wèn)及問(wèn)題的深度和復(fù)雜度則會(huì)達(dá)到一種不受控的狀態(tài)。

比如：當(dāng)求職者在Skillset一欄中，羅列出自己的首選編程語(yǔ)言為C++，而面試官或許已經(jīng)在平日的工作中使用C++ 17版本，那么什么是fold expressions，什么是structured binding這樣的問(wèn)題有可能考的求職者措手不及，求職者可能連這個(gè)問(wèn)題要問(wèn)什么都不清楚，因此在面試中容易造成緊張或恐慌情緒。

而如果在簡(jiǎn)歷中明確寫出只熟悉C++ 11，那么面試官則不會(huì)把以上問(wèn)題放入討論或者考核的清單，而求職者則可以成功的有限控制面試問(wèn)題范圍。

Github或技術(shù)性個(gè)人Blog鏈接

當(dāng)HR已經(jīng)完成初篩，相對(duì)比較認(rèn)可簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)，適當(dāng)?shù)姆蟘oding style的代碼展示可能會(huì)讓HR對(duì)求職者刮目相看。

專業(yè)而規(guī)范的代碼甚至有可能將求職者直接送進(jìn)onsite面試。而分享的源代碼鏈接則要求規(guī)范而具有規(guī)模，代碼條理清晰，程序架構(gòu)清晰。

刪除無(wú)關(guān)內(nèi)容

計(jì)算機(jī)行業(yè)的求職簡(jiǎn)歷必須盡可能地展現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)技術(shù)，而不是其他。很多求職者在簡(jiǎn)歷中大篇幅地描述自己的領(lǐng)導(dǎo)力，溝通力，這種做法是非常不正確的。

盡管領(lǐng)導(dǎo)力，溝通力等軟實(shí)力也很重要，但是考量的過(guò)程往往在面試對(duì)話中就已經(jīng)完成了。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的面試官可以在短短的45分鐘之內(nèi)，通過(guò)面試考核與溝通快速地判斷出求職者的綜合素質(zhì)。

能進(jìn)入面試的前提，是技術(shù)符合公司崗位所需，絕不是領(lǐng)導(dǎo)力或者溝通能力有多么優(yōu)秀。

以上就是寫好一封簡(jiǎn)歷所需要把握的各個(gè)方面。“巧婦難為無(wú)米之炊”，面對(duì)現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職環(huán)境，項(xiàng)目實(shí)踐與技術(shù)實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)積累是寫好一封簡(jiǎn)歷的大前提，而一封完美的簡(jiǎn)歷絕不是短時(shí)間內(nèi)可以打造的。

作為求職過(guò)程中非常重要的一環(huán)，先發(fā)制人才不會(huì)受制于人，早做準(zhǔn)備永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)！