這恐怕是公司給員工開(kāi)具的離職證明中最長(zhǎng)見(jiàn)也是最核心的一句話，也是人力資源或者公司法務(wù)部絕對(duì)不同意修改的一句話。

很多人在辦理離職時(shí)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的“善意”勸告或者人力資源不耐煩的催促，稀里糊涂地就簽上了自己的名字，卻不知落筆的一剎那，你已經(jīng)放棄了很多你應(yīng)得的權(quán)利，即使再去提起勞動(dòng)仲裁或者請(qǐng)律師，也無(wú)法再有回天之力。

而公司拿到你的簽字后可以松一口氣，正式撇清了未來(lái)無(wú)數(shù)的麻煩，又節(jié)約了很多不必要的支出。

2023年可能大家聽(tīng)到特別多的一句話就是，我太難了。的確，很多用人單位因?yàn)榇蟓h(huán)境的原因，不得不采取裁員的方法來(lái)過(guò)冬。

但往往裁員過(guò)程中會(huì)采用一些不合理不合法的方式方法，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。所以如果不是你自己主動(dòng)跟公司提分手，就一定要小心公司給你的裁員理由和離職證明上面的說(shuō)法。

為什么這么講，我們來(lái)看一下勞動(dòng)法第38條的規(guī)定，如果用人單位發(fā)生了以下行為：

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者薪資；

沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保；

沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

用人單位的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益等；

勞動(dòng)者有權(quán)利單方面提出解除勞動(dòng)合同，并且是可以立即解除，不需要提前30天。

這種情況，屬于用人單位的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者是被迫與用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是我們平時(shí)常說(shuō)的N+1。

這里的N指的是勞動(dòng)者在用人單位累積的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

所以說(shuō)，如果你的用人單位拖欠你的工資或者有其他違反勞動(dòng)法的行為，你忍無(wú)可忍選擇解約。

第一，不需要等30天再離開(kāi)，立即就可以解除；

第二，你可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但務(wù)必記住，如果公司給你的離職證明上有因個(gè)人原因，并且你還簽字了。

那用人單位可以用離職證明來(lái)主張是你自己的原因選擇了離職，后面即使你提起勞動(dòng)仲裁也無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

所以啊，劃一下重點(diǎn)，如果不是你的原因，就一定不要輕易簽這種帶個(gè)人原因的離職證明！

有人會(huì)問(wèn)，那我沒(méi)有離職證明也不行啊，以后無(wú)論是提起勞動(dòng)仲裁還是入職新單位不都需要這玩意兒?jiǎn)幔?/p>

其實(shí)也不一定，所以犀哥在這里告訴大家一個(gè)方法，可以在拿不到離職證明的情況下，有效地作為證據(jù)證明你已經(jīng)單方面提出解除勞動(dòng)合同，正式與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。

很簡(jiǎn)單，就是給公司出具一封《被迫解除勞動(dòng)合同通知函》。在通知函中列明以下事項(xiàng)：

1）姓名 身份證號(hào)

2）與用人單位簽署勞動(dòng)合同的起始日期和工作總時(shí)長(zhǎng)；

3）被迫與用人單位解除勞動(dòng)合同的原因和事實(shí)情況簡(jiǎn)介描述；

4）依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十二條的相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于XXX年X月X日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并要求XXX(列明你要求補(bǔ)償給你的工資社保金額和)并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5）可以再加一句，請(qǐng)貴單位于X個(gè)工作日之內(nèi)與本人結(jié)清工資并安排人員與本人進(jìn)行工作交接。逾期則視為無(wú)需本人交接，由此帶來(lái)的損失，本人不承擔(dān)任何責(zé)任。

6）簽字和日期。

然后把這封通知函打印出來(lái)兩份，簽上名字后，用EMS寄給你的用人單位，另一份自己保留。

記得裝好信封填好收件人信息后拍照并且找郵局的人要一個(gè)收據(jù)和寄快遞的客戶聯(lián)。保險(xiǎn)起見(jiàn)，用自己的私人郵箱給公司發(fā)一封電子郵件，附上通知函的掃描件。

有了這封通知函，你就有足夠有力的證據(jù)來(lái)證明自己已經(jīng)正式提出離職并且是因?yàn)楣镜倪^(guò)錯(cuò)導(dǎo)致。無(wú)需再糾結(jié)公司不給你開(kāi)離職證明這件事了。

面對(duì)用人單位，勞動(dòng)者往往是弱勢(shì)群體，保護(hù)自己的合法權(quán)益就尤為重要。

祝大家新的一年一切順利。