【前言】許多勞動者由于對法律知識的欠缺，導致無法合理地維護自己的合法權益，錯過了許多補貼的活動，而在夏季高溫環境下工作的勞動者是可以申請高溫補貼的，今天我們就來看一下如何申請高溫補貼。

怎樣申請高溫補貼

能夠書面形式向單位提出請求，假如被回絕的話，能夠向勞作保證部門舉報。
1、根據你地點省市區的《高溫氣候勞作保護方法》中的條文請求：
一般情況下：
勞作者假如在高溫氣候下工作，試舉重慶市規范為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫氣候，日最高氣溫達到37℃ 以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫氣候，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫氣候。高溫氣候期間，用人單位除按規則向勞作者支付薪酬外，應當向勞作者發放高溫補貼，其中中度高溫氣候下按每人每天5元至10 元規范發放，強度高溫氣候下按每人每天10元至20元規范發放。
這個氣溫不是以氣候預報的電視或是廣播為準的，是以你當地地點的氣候主管部分，如xx市氣候局發布的當日氣溫為準。
2、假如契合上述，你能夠直接打請求報告“關于高溫補貼的請求，根據xxxx方法，在xxxx情況下，應給予xxxxx補貼。現特向公司請求，xxxx。”假如你是個人的話，最好是向主管提，由主管寫請求，主管不受理的話，能夠連同一同在高溫下作業的同事聯名請求;假如你是擔任相應部門的主管的話，你自主請求， 并附上如不請求或許會給公司形成罰款的具體條文附件，請公司領導批閱，并做好日常的氣溫計算工作及高溫作業人員數量計算，以便發放。

高溫補貼發放注意事項

1、發飲料不能代替高溫補貼
新修訂的《防暑降溫辦法暫行方法》規則:禁止用飲料等降溫品充抵高溫補貼。用人單位應當為高溫作業、高溫氣候作業的勞作者供給足夠的、契合衛生規范的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫補貼。
2、高溫補貼不得計入最低薪酬
國家人社部門所下發的高溫補貼通知明確規則，因高溫氣候停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞作者薪酬。用人單位不得因高溫補貼添加而降低勞作者薪酬。最低薪酬規范不包括高溫補貼，高溫補貼從本錢中列支，計入薪酬總額。
3、高溫補貼發放不能憑企業志愿
因為高溫補貼規則不具有強制性，各個企業執行情況參差不齊。公司規劃大小，效益好壞對高溫補貼施行有很大影響。市勞作和社會保證局工作人員介紹，國有企業、機關事業單位和外資及中外合資企業，是各類企事業單位中執行高溫補貼準則較好的單位。這類單位往往都會有關于高溫補貼明確規則，與此同時，一些中小公司，尤其是私營企業推廣高溫費的則是鳳毛麟角。
只需契合夏天高溫工作條件的勞作者都會無償地得到單位所有必要支付的高溫補貼費以保證勞作者能夠自行購買一些藥物防止身體的進一步損傷，假如單位沒有按照規則發放的話能夠委托律師訴訟取得。

高溫加班是否有限制？
高溫加班,每日禁超3小時?，F在,國家法定工作時間為每日工作時間不超越8小時,平均每周工作時間不超越40小時。依據相關法規,用人單位延伸工作時間,應與工會和勞動者洽談,不得強迫加班。延伸工作時間每日一般不得超越1小時,在保證勞動者身體健康的條件下最長不得超越3小時；每月不得超越36小時。