案情簡(jiǎn)介

2023年3月1日，李女士進(jìn)入本市某外貿(mào)公司工作，崗位為客服經(jīng)理，月工資5000元。雙方簽訂有一份勞動(dòng)合同，約定合同期限至2023年2月28日。

2023年1月，李女士生育了二孩，并在產(chǎn)假期滿后按時(shí)返崗上班。2023年12月中旬，李女士向外貿(mào)公司提出了5天年休假申請(qǐng)，但人事部卻以年底前業(yè)務(wù)繁忙為由不予批準(zhǔn)，同時(shí)稱李女士已享受產(chǎn)假，無(wú)法再享受帶薪年休假。雙方協(xié)商未果，勞動(dòng)合同也于2023年2月28日期滿終止。2023年3月15日，李女士向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求外貿(mào)公司支付2023年5天未休年休假工資2298.85元。

審理中，李女士表示，其2023年度應(yīng)享有5天法定年休假，外貿(mào)公司不予批準(zhǔn)涉嫌違法，應(yīng)支付未休年休假折現(xiàn)工資。

外貿(mào)公司則主張，王女士已經(jīng)享受過(guò)產(chǎn)假，而產(chǎn)假期間遠(yuǎn)超年休假天數(shù)。且其作為用人單位，享有統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者休年休假的權(quán)利，故不同意支付。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

李女士享受完產(chǎn)假后，可否再享受當(dāng)年度年休假？

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)依法作出裁決：對(duì)李女士要求外貿(mào)公司支付2023年5天未休年休假工資2298.85元的請(qǐng)求，予以支持。

案件評(píng)析

年休假是指職工連續(xù)工作滿一定期間后，依法每年享有一定時(shí)間的帶薪假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由此可見(jiàn)，年休假作為一項(xiàng)法定休息權(quán)，應(yīng)受到法律保護(hù)。

而產(chǎn)假是指合法生育的在職婦女于生育前后可享受的休假待遇。年休假與產(chǎn)假兩者屬于不同類型，又是相互獨(dú)立的法定假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。因此，勞動(dòng)者依法已享受的婚喪假、產(chǎn)假等不可與年休假相抵，也就是說(shuō)當(dāng)年是否已休產(chǎn)假，不影響年休假的正常享受。

回到本案中，李女士雖在2023年因生育享受了法定產(chǎn)假，但產(chǎn)假不計(jì)入年休假假期。對(duì)于女職工而言，用人單位不能因其已享受過(guò)特殊假期，從而剝奪其可享受的法定年休假等福利待遇?；趦烧咧g并不存在沖突，故李女士還可以繼續(xù)享受當(dāng)年度年休假。如若雙方勞動(dòng)關(guān)系仍處于存續(xù)狀態(tài)，那么外貿(mào)公司還是有機(jī)會(huì)與李女士協(xié)商，統(tǒng)籌安排和確定具體休年休假的日期。既然雙方勞動(dòng)合同已期滿終止，則李女士要求外貿(mào)公司支付2023年5天未休年休假工資2298.85元的請(qǐng)求，于法有據(jù)，仲裁庭予以支持。

另需指出的是，如勞動(dòng)者已依法享受了寒暑假，且休假天數(shù)多于年休假天的；勞動(dòng)者請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且用人單位按照規(guī)定不扣工資的；根據(jù)勞動(dòng)者不同的累計(jì)工作年限，累計(jì)病假超出一定期限的，則根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者不再享受當(dāng)年度年休假。

總而言之，年休假與其他不同類型的法定假期既有聯(lián)系，但又有所區(qū)別，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解和掌握。當(dāng)然，用人單位對(duì)于當(dāng)年度年休假，可以根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者意愿作出統(tǒng)籌安排。如此，則能避免發(fā)生因勞動(dòng)者休假影響整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況。