問：被公司辭退，會(huì)寫入個(gè)人檔案嗎？

答：若被辭退了，檔案里是不會(huì)有不良記錄的。

如果用人單位繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，且辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》，解除勞動(dòng)關(guān)系情況只會(huì)顯示在《就業(yè)失業(yè)登記證》上，且不注明離職原因。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

若被公司開除，要看所在公司是否擁有員工檔案管理權(quán)。一般來說，如果是國有企業(yè)在冊職工，是會(huì)記入檔案的。如果是民營企業(yè)職工，若未取得員工檔案管理權(quán)，只會(huì)記錄在公司的人事檔案中，一般不會(huì)記錄在所在人力資源中心的檔案中。