今年比較特殊。

不知道大家的工作可好，如果“被”失業(yè)了，這里有一份功略，或許能幫助到有需要的朋友。

PS.建議大家收藏本文，人在江湖，難免會有用到的時候…

01

我們經(jīng)常聽說，被炒魷魚之后大都能拿到N個月的經(jīng)濟補償。

這個“N”是指什么呢？

還有N+1、2N…

又是什么？

先看《勞動合同法》第四十七條：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

重點簡單翻譯過來就是——

你在單位連續(xù)工作滿N年，就補償N個月工資。

比如，

工作3年，被辭退可補償3個月工資；

工作3年零7個月，被辭退可補償4個月工資；

工作3年零2個月，被辭退就補償3.5個月

……

02

有3種情況比較特殊，要求單位提前30日以書面形式通知你，否則就要額外支付一個月工資才可以解除勞動合同。

這就是N+1補償了，“1”相當(dāng)于代通知金。

3種情況分別是：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

——《勞動合同法》第四十條

我們平時常說員工要提前30天申請離職，而單位如果想炒你魷魚（除了以上3種情況），是沒必要提前30天通知你的。

只有在這3種情況下，單位才有義務(wù)提前30天通知，好讓勞動者有個心理準(zhǔn)備。

如果不提前，多補償1個月工資，也能讓你馬上收拾包袱走人…

但企業(yè)大規(guī)模裁員的話，是有義務(wù)提前30天通知工會或全體職工的。

PS.這里的大規(guī)模是指裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上。

03

還有一種情況比較惡劣，就是違法裁員。

比如

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

這就是2N賠償金了。

注意這里是賠償而不是補償，帶有一定的懲罰性質(zhì)。

違法的事國家是不允許的，這時候員工可以選擇要求恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)上班工作，

又或者要求拿2N賠償金走人。

04

注意了，要拿到補償/賠償?shù)那疤崾欠且蜃陨碓螂x職。

如果試用期后，單位無過錯而你主動提出離職，又或者個人犯了重大過錯而被解除勞動合同的，

很遺憾，N、N+1、2N都跟你無關(guān)了。

而且主動離職還不能申請失業(yè)金。

說到這里，小伙伴們?nèi)绻粍邮I(yè)了，記得去申請一下失業(yè)金哦，

具體看這篇文章有一筆錢可以領(lǐng)。

上文我們只詳細地講解了N、N+1和2N的經(jīng)濟補償/賠償金，

而傳說中的N+4、N+6、N+7……《勞動合同法》和《勞動法》里頭是沒有要求的。

這些高額補償一般是大廠給員工的人道主義補償，還可以體現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)越感。

但往往也是企業(yè)裁員的策略，你越早接受離職，補償越多，

拖的越久，“N+”后面的數(shù)字就越少…

嗯，很社會。

PS.勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位不用給付補償金，且勞動者需提前3日通知用人單位。

最后，人在江湖飄，多了解一些法律知識對個人而言是非常有用的。

趕緊收藏起來吧！