女職工生育，在分娩前后可以享受產(chǎn)假待遇，休產(chǎn)假期間可以領(lǐng)取生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付，如未參加生育保險(xiǎn)，則由用人單位支付。

那么產(chǎn)假具體能休多久呢？

至少可享98天產(chǎn)假

根據(jù)2023年國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，正常生育都可以享受98天的產(chǎn)假，在此基礎(chǔ)上，再看有沒有難產(chǎn)、生育多胞胎這兩種特殊情形：

如果難產(chǎn)，另外增加15天產(chǎn)假；

如果生育多胞胎，那么每多生育1個(gè)嬰兒，另外增加15天的產(chǎn)假。

這個(gè)假期，不管是在計(jì)劃內(nèi)生育還是計(jì)劃外生育，都一樣可以享受。

值得注意的是，產(chǎn)假并不是從分娩的那一天開始算，預(yù)產(chǎn)期到來前15天就可以休產(chǎn)假了。

另外，各地為了鼓勵(lì)大家遵守計(jì)劃生育政策，一般還會有獎(jiǎng)勵(lì)的假期，例如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：

“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天?！?/p>

舉個(gè)例子，在上海，一名女職工在符合計(jì)劃生育政策的情況下生育雙胞胎，分娩時(shí)有難產(chǎn)情形，根據(jù)前面講到的規(guī)定，她可以享受的產(chǎn)假天數(shù)就是：

流產(chǎn)也有產(chǎn)假

前面說的是正常生下孩子的情況下，女職工可以享受的產(chǎn)假情形。

其實(shí)，如果孩子沒有生下來，流產(chǎn)了，為了保護(hù)女職工的健康，也是有產(chǎn)假的。

計(jì)算時(shí)要分兩種情況：

關(guān)于“哺乳時(shí)間”和“哺乳假”

產(chǎn)假的計(jì)算方法上面已經(jīng)說清楚了，這里順帶提一下，產(chǎn)假休滿后，在哺乳期的女職工還可以享受“哺乳時(shí)間”的待遇，有實(shí)際困難的還可以申請休“哺乳假”。

所謂“哺乳時(shí)間”，具體指的是對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。如果生育的是多胞胎，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。這項(xiàng)權(quán)益，依據(jù)的是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，全國通用。

哺乳假則各地有所不同。

一般而言，產(chǎn)假休滿后，如果撫育嬰兒有實(shí)際困難，可以提出申請，由所在單位批準(zhǔn)后休哺乳假，有的省市規(guī)定哺乳假最長為十二個(gè)月，有的省市則規(guī)定最長為六個(gè)月；

休哺乳假期間的工資待遇各地規(guī)定也有所不同，有的省市是讓勞動(dòng)者自己與單位協(xié)商，有的則是根據(jù)正常工資按比例折算。

如果想了解，建議查詢當(dāng)?shù)亍度丝谂c計(jì)劃生育條例》、《婦女權(quán)益保障條例》等法規(guī)。