詳細(xì)描述（遇到的問題、發(fā)生經(jīng)過、想要得到怎樣的幫助）：

你好，我想請問下第一天上班還沒辦理入職就工傷了怎么處理？

勞動合同法第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

您好，如您所訴，您的問題是這樣的： 1、可先申請工傷認(rèn)定，再做勞動能力鑒定； 2、需賠償醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食費(fèi)、停職留薪等，構(gòu)成傷殘的，還應(yīng)當(dāng)賠償傷殘補(bǔ)助金； 3、如有其他疑問，可電話咨詢

用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。 《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(用人單位有過錯，勞動者單方解除) (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（雙方均無過錯） (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員） (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續(xù)約 （六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散） (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

上班第一天猝死是否算工傷

工傷認(rèn)定范圍2023-03-11 11:25:02更新

人有旦夕禍福，新員工第一天到上班，但是沒有想到的是，竟然會在上班第一天猝死。那么上班第一天猝死是否算工傷?法律方面是如何進(jìn)行規(guī)定的?我們需要注意些什么?下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

上班第一天要簽勞動合同嗎

勞動爭議處理2023-07-24 15:07:00更新

與勞動者簽訂勞動合同，是用人單位的法定義務(wù)。勞動者在入職以后，用人單位是需要及時與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方當(dāng)事人在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的。那么，上班第一天要跟我簽勞動合同嗎?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。上班第一天要簽勞動合同嗎

廠里第一天上班沒去會打自離嗎

人事爭議2023-01-08 15:56:00更新

在公司中要是沒有理由的情況下已經(jīng)3天沒有上班了，那么就會進(jìn)行自動離職的程序，公司會給你辦理好離職的相關(guān)手續(xù)，在自動離職時自己的工資也是要照常發(fā)放的。小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

寶寶第一天入園注意事項

2023-04-22 20:25:00更新

孩子是家庭的未來，今天小編和大家一起來聊聊寶寶入園第一天的注意事項。要知道，在這么長一段時間的獨(dú)生子女的計劃生育政策下，孩子對一個家庭、甚至是3個家庭來說，都是珍寶一般的存在。許多爺爺奶奶爸爸媽媽就特別關(guān)注，寶寶第一天入園會不會不習(xí)慣啊，都需要注意些什么呢？

入職第一天就簽合同正常嗎

簽訂勞動合同2023-09-09 14:28:51更新

當(dāng)前社會中，我們在入職之后都會簽訂勞動合同，合同是為了保護(hù)我們的合法權(quán)益，所以是必須要簽訂的。那么，入職第一天就簽合同正常嗎?為了回答這個問題，下面由小編為大家進(jìn)行相應(yīng)的解答，以供大家參考學(xué)習(xí)，希望以下回答對您有所幫助。

第一天交定金第二天可以退嗎

其它定金知識2023-09-10 13:54:50更新

去看了一套房子，有些人覺得這套房子非常適合自己，再加上當(dāng)時有中介語言的迷惑，他們就去繳納了定金。但是第二條睡覺醒來之后，就開始后悔這套房子不是自己想要的，那么，第一天交定金第二天可以退嗎?小編給您提供一些意見。

懷向陽律師 近期幫助 259312 人 婚后妻子用自己身份證能否查出丈夫名下房產(chǎn)？如果能查到是婚前婚后都能查到還是只能查出婚后的還是只能查出婚后的還是只能查出婚后的還是只能查出婚后的？

問題分析：您好!我是北京盈科律師事務(wù)所的懷律師，專注于婚姻家事方面問題。 可以申請法院的調(diào)查令查詢。 在房屋財產(chǎn)分割方面有以下幾種情況： 1、婚前買房，名字登記在一方名下，屬于個人財產(chǎn)，另一方無權(quán)分割； 2、婚前買房，婚前或者婚后加上另一方姓名，這屬于夫妻共同財產(chǎn)； 3、婚后買房，即使只有一個人的名字，也屬于夫妻雙方共同財產(chǎn)； 4、無論婚前還是婚后買房，涉及到夫妻雙方共同還貸，共同還貸部分以及房子增值部分，夫妻雙方應(yīng)該平分。

高蕾律師 近期幫助 10837 人 在我工作地方?jīng)]給我簽勞動合同，也沒給我買社保，現(xiàn)在要辭退我。

問題分析：您好，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。如果用人單位沒有按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險，勞動者可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會保險征收的部門投訴。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果勞動者本身不存在過錯，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。在協(xié)商無果的情況下，可以向監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，具體情況您也可通過主頁預(yù)留方式與我溝通，進(jìn)一步了解后，我會盡可能維護(hù)您的合法權(quán)益。

“回答很詳細(xì)，也很耐心，以后要是有需要的話，我還會咨詢的，非常感謝”

2023.12.15來自用戶評價了

李永東專職律師