作者：周芳 張霖俐
轉(zhuǎn)自：湖北高院
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2023年12月29日
某平臺(tái)員工凌晨1點(diǎn)半
于下班途中不幸猝死
關(guān)于996工作制的討論
再登熱門
996工作制：
早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班
一周工作6天
在加班盛行的996現(xiàn)狀下
勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益如何得到保障？
微博@人民日?qǐng)?bào) 官微，曾對(duì)“996”發(fā)表官方看法
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班在基于用人單位需要的同時(shí)，也必須要保障勞動(dòng)者的身體健康，并且需要征得勞動(dòng)者的同意。“996”超負(fù)荷工作模式打著“奮斗”“夢(mèng)想”等光鮮靚麗的旗號(hào)，卻忽略了要征得勞動(dòng)者同意這一前提條件，不僅給員工身體帶來(lái)巨大損害，而且也給企業(yè)帶來(lái)潛在的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的工作制分為3種
01
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
02
綜合工時(shí)制
03
不定時(shí)工作制
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標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
綜合工時(shí)制，按照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）規(guī)定，是指用人單位分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度，但是平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
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不定時(shí)工時(shí)制，《意見(jiàn)》規(guī)定，是指不受勞動(dòng)法規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱妥飨⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的工作方式。
《勞動(dòng)合同法》第68條 非全日制用工的概念
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
由此可見(jiàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司推崇的“996”工作制中，即便扣除每天一小時(shí)的休息時(shí)間，那么，每天的工作時(shí)長(zhǎng)也達(dá)到了11個(gè)小時(shí)，如果按照每周工作6天計(jì)算的話，每周工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)66小時(shí)，無(wú)論采用是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還是綜合工時(shí)制，都存在著嚴(yán)重的加班情形，這種工作制更不可能符合不定時(shí)工作制中彈性工作時(shí)間的規(guī)定，所以“996”工作制是違反《勞動(dòng)法》的。
遇到996，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
如果企業(yè)利用“鼓勵(lì)”模式變相強(qiáng)制要求員工加班，并對(duì)拒絕加班、拒絕“996工作制”的員工進(jìn)行降職、降薪、處罰、辭退等措施，公司就明顯違反相關(guān)法律，員工可以通過(guò)法律手段進(jìn)行維權(quán)。
我國(guó)法律規(guī)定，若安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；而法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，則要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果企業(yè)在國(guó)家法定節(jié)假日既不放假，也不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資，只給調(diào)休，此種情況也屬違反法律規(guī)定。
勞動(dòng)者可以通過(guò)多種途徑維權(quán)。首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。《勞動(dòng)法》第90條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第91條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>其次，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
996不是奮斗的代名詞。無(wú)視員工利益、意愿和身心健康，強(qiáng)制推行的“996工作制”就是對(duì)奮斗者的傷害，也是對(duì)奮斗精神的誤讀。
善待勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者更有獲得感、幸福感、安全感，才是對(duì)奮斗者的最好致敬，對(duì)奮斗精神的最好弘揚(yáng)。