五天假期

聽起來很長(zhǎng)

過起來很短

還沒享受夠假期帶來的歡樂

今天就又要上班了

五天假期

有在家宅著的

有外出游玩的

當(dāng)然，還有些很苦逼的…..

在公司加班的小伙伴兒

啊…加班的朋友們

雖然沒了假期

但是有加班工資呀！

最少也要拿1112.65元

那么

這筆錢要怎么算呢？

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下加班費(fèi)應(yīng)這么算

“《勞動(dòng)法》第四十四條 規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

圖源：攝圖網(wǎng)（ID：500472178）

但是并非5天假期都屬于法定節(jié)假日：

①按照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）。因此，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者工資的300%支付工資報(bào)酬。

②而5月2日、5月3日是周末，5月4日與5月5日分別是4月26日（周日）與5月9日（周六）的調(diào)休。因此，用人單位在5月2日-5日安排勞動(dòng)者工作的，且若不能安排調(diào)休，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者工資的200%支付工資報(bào)酬。

按照深圳最低工資2200元/月計(jì)算

假設(shè)勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為

深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2200元

假期期間每天上班8小時(shí)

且5月2日至5日用人單位未安排補(bǔ)休

那么，5月1日的工資報(bào)酬為

2200÷21.75×300%≈303.45元

5月2日至5日的工資報(bào)酬為

2200÷21.75×4×200%≈809.20元

五一期間的工資報(bào)酬總額為

303.45+809.20=1112.65元

也就是說

員工在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下

即使按最低的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

五一假期也可以有1112.65元

如果按照深圳平均工資每月9309元計(jì)算

5月1日的工資報(bào)酬為

9309÷21.75×300%=1284元

5月2日至5日的工資報(bào)酬為

9309÷21.75×4×200%=3424元

五一期間的工資報(bào)酬總額為

1284+3424=4708元

天吶！加班五天可得4708元

那些月薪過萬(wàn)的土豪們

加班工資簡(jiǎn)直數(shù)不過來

在綜合制工時(shí)下加班費(fèi)應(yīng)這么算

而在綜合工時(shí)制下，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十九條規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。

圖源：攝圖網(wǎng)（ID：500472262）

所以，在綜合工時(shí)制下，5月1日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者工資的300%支付工資報(bào)酬。5月2日至5日，要看綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，職工總實(shí)際工作時(shí)間是否已達(dá)到總法定工作時(shí)間，如已超出，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者工資的150%支付工資報(bào)酬。

在不定時(shí)工時(shí)制下加班費(fèi)這么算

而在不定時(shí)工時(shí)制下，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十條的規(guī)定：用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。

圖源：攝圖網(wǎng)（ID：500472262）

所以，在不定時(shí)工時(shí)制下，5月1日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者工資的300%支付工資報(bào)酬。5月2日至5日，按職工正常工作時(shí)間工資支付。

圖源：攝圖網(wǎng)（ID：500472170）

員工在五一這樣的法定節(jié)假日加班

會(huì)拿到雙倍或三倍工資

但有的單位會(huì)在加班費(fèi)上做“減法”

遇到這樣的情況

勞動(dòng)者一方面要保留好加班證據(jù)

另一方面可以撥打

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門熱線12333、

司法部門熱線12348、

工會(huì)組織熱線12351維權(quán)

因支付加班工資引發(fā)爭(zhēng)議的

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴

請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?/p>

有一個(gè)很重要的問題！

我們?cè)谌粘９ぷ髦性撊绾问占嚓P(guān)證據(jù)材料

來證明自己的加班事實(shí)呢？

如何證明自己的加班事實(shí)

在實(shí)踐中，有部分勞動(dòng)者在加班過程中沒有收集、保存相關(guān)的證據(jù)，導(dǎo)致發(fā)生爭(zhēng)議后無(wú)法證明自己存在加班事實(shí)，主張的加班費(fèi)自然就得不到支持。而這些證據(jù)材料都可以起到很好的證明作用：

①考勤表。

蓋有公司公章的考勤表，這是證明加班事實(shí)的最有效證明。

②加班通知書或公告。

一些公司會(huì)通過張貼加班公告或者以電子數(shù)據(jù)（如微信、QQ、電子郵件等）的方式告知員工加班，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)將相關(guān)證據(jù)保存或截留。

③工資條。

部分工資條上會(huì)有公司支付加班費(fèi)的記錄，這可以證明員工存在加班事實(shí)，至于近兩年的工作時(shí)間內(nèi)是否存在加班，應(yīng)由用人單位舉證。

④勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度。

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中有約定或規(guī)定工作時(shí)間，且工作時(shí)間超出法定范圍，員工也應(yīng)保留該證據(jù)證明加班事實(shí)。

⑤工作記錄。

有些員工在五一加班期間給客戶發(fā)郵件或者寄送快遞件，那么發(fā)郵件的截圖或寄送快遞的回單將記載加班時(shí)間及加班內(nèi)容，可以證明存在加班事實(shí)。此外，一些報(bào)銷單、發(fā)票也應(yīng)好好利用，也可以證明加班。

⑥同事證人證言。

實(shí)踐中可能較難獲取，但也屬于證據(jù)的一種。

⑦工作成果。

五一期間員工工作形成的書面文字、文檔等勞動(dòng)成果，都是證明加班的有力證據(jù)。

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▌來源：深圳工會(huì)等

▌編輯：夏一

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