日前，國務(wù)院印發(fā)了《“十四五”旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，《規(guī)劃》提出，完善節(jié)假日制度，推動各地區(qū)制定落實帶薪年休假具體辦法。鼓勵機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排休假時間。

我們知道，只要是在單位工作到一定的時間都是可以享受年休假的，不休年休假也是要給予經(jīng)濟補償?shù)模瑖覍τ趲侥昙偈窃鯓右?guī)定的呢?下面一起來了解一下。

一、2023年帶薪年假規(guī)定

1、休假天數(shù)。

(1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

(3）已滿20年的，年休假15天。

2.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。

3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4.職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

二、哪些情形不享受當年年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

綜上，年假規(guī)定職工工作滿一年以上可以享受，如果工作年限越長，那么年假時間也就越多了，所以說工作年限是有一定的好處的。