員工在工作期間，因工受傷，需要停止工作接受治療。在此期間，除了治療費(fèi)用是由工傷保險進(jìn)行支付以外，實(shí)際上依然是可以拿工資的。但是具體怎么拿？能拿多少工資？還是有很多人不是很清楚，下面就為大家解答一下。

首先，我們來看一下，《工傷保險條例》第三十一條是如何規(guī)定的：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

這個規(guī)定中，有兩個關(guān)鍵點(diǎn)，一個是停工留薪期如何確定？另一個是原工資福利待遇包括哪些方面？

先來了解下停工留薪期是如何確定的。對于停工留薪期的開始時間，往往沒有多少爭議，一般是從員工受傷，或者患職業(yè)病無法提供勞動，開始接受工傷治療時開始計算。但是停工留薪期的結(jié)束時間，有多種計算方式。

比如按照治療期結(jié)束計算的，就是以就醫(yī)記錄或者醫(yī)院出具的病情記錄中，記載的醫(yī)療期或者休息期結(jié)束之日。如果醫(yī)院出具病假單的時間還沒有到，員工主動放棄，提前回公司上班的，那么停工留薪期的終止時間，就是員工的上班時間。如果還在治療期或者休息期的，但是傷殘鑒定結(jié)論已經(jīng)出來了，那么停工留薪期的終止時間，就是傷殘等級鑒定結(jié)論作出之日，因?yàn)樵u定傷殘登記后，受傷員工就開始享受傷殘待遇了。

停工留薪期超過12個月的，就需要設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

接下來說說原工資福利待遇包括哪些方面。原工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。因?yàn)槭軅麊T工無法提供勞動，所以加班費(fèi)、績效獎金這些肯定是沒有包含在內(nèi)的。而且，停工留薪期的工資，是按照員工受傷前12個月的平均工資計算的。如果工作時間不滿12個月的，按照實(shí)際工作時間計算平均工資。并且平均工資必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者按照勞動合同上約定的基本工資計算。

同時，按照《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，如果受傷員工的工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資300%的，就按照統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的300%計算。如果受傷員工的工資，低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的60%計算。