大部分打工人都聽說過，公司辭退員工的一大理由——無法勝任工作。

但是，公司說不能勝任工作后，就能辭退員工了嗎？

不能勝任工作通過什么體現(xiàn)呢？

由什么證明呢？

看完這篇文章，了解一下，公司說不能勝任工作，辭退員工，中間還有這幾步。

一、什么情況下，公司可以開除員工？

要么屬于員工過失，公司可以直接開除，包括：

1、員工試用期間不符合錄用條件；

2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

（《勞動合同法》第39條）

如果因?yàn)檫^失被辭退，公司需要提供一定的根據(jù)

1、根據(jù)勞動合同、入職登記表上具體列明的錄用條件和崗位要求，判定員工是否符合錄用條件。

2、根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)中，判定員工是否違反公司規(guī)章制度。

要么屬于員工無過失，公司需提前30天通知或賠償員工一個月工資后開除，包括：

1、員工因病無法工作；

2、員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作。

（《勞動合同法》第40條）

以上可以看出，不能勝任工作屬于員工無過失，但是公司不能直接辭退，需安排培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

如果仍不能勝任，才能以無法勝任工作為由解除勞動合同。

二、不能勝任工作被辭退，也有賠償

（一）沒有調(diào)崗、培訓(xùn)被辭退，有賠償

工作滿一年，賠一個月工資（工作6個月以上，按一年計算）。

工作不滿6個月，賠半個月工資。

PS：

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（二）確認(rèn)無法勝任工作被辭退，有賠償

公司依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（《勞動合同法》第46條）

三、不能勝任工作怎么體現(xiàn)、證明？

績效考核表，公司走考核流程就是為了：

1、為了核算工資；

2、觀察員工在工作中體現(xiàn)出來的工作能力、工作態(tài)度、工作成績；

3、保護(hù)公司利益，員工簽字后，就是能否勝任工作的證明。

所以，在制定考核目標(biāo)時，不能做到就明確說明，并留下證據(jù)。

四、不能勝任工作，正常辭退流程是什么？

1、證明員工無法勝任；

2、提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；

3、再次考評，仍然無法勝任；

4、通知工會，聽取意見；

5、正式解除勞動合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

PS：

以下幾類人，公司不得以不勝任為由辭退：

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、在本公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

（《勞動合同法》第42條）

末尾淘汰制 ≠ 無法勝任工作。