法律知識(shí)要點(diǎn)：女職工在三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）屬于特殊的勞動(dòng)群體，相關(guān)的法律法規(guī)都這一勞動(dòng)群體給予了特殊的保護(hù)。例如，女職工懷孕期間用人單位不能安排加班、勞動(dòng)合同在三期內(nèi)到期的，合同順延至三期結(jié)束等。

在實(shí)務(wù)中有不少用人單位發(fā)現(xiàn)女職工懷孕的，基于本單位利益考慮，會(huì)找各種理由辭退女職工，這種情況下如果單位是違法辭退的，需要向女職工支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。但是除了賠償金外，對(duì)于女職工三期內(nèi)的工資待遇還要不要額外再支付，對(duì)此實(shí)務(wù)中各地法院有完全不同的兩種意見，下面小編來(lái)給大家分享一下這兩種不同的意見。

一、女職工三期內(nèi)被用人單位違法辭退，除支付賠償金外，還應(yīng)當(dāng)支付三期內(nèi)的工資待遇。理由：賠償金是對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系做出的懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队?jì)算而來(lái)，與勞動(dòng)者的工齡有關(guān)，并不能替代女職工被解雇時(shí)的三期待遇損失，例如有的女職工剛?cè)肼毑坏桨肽昙磻言校藭r(shí)的賠償金也僅為一個(gè)月工資，而三期待遇的損失巨大，這樣肯定不公平。

代表地區(qū)：廣州地區(qū)。

根據(jù)廣州中院發(fā)布的《民事審判若干問題的解答(2010年)》第十五規(guī)定，女職工在懷孕期間被用人單位解雇，因客觀原因造成三期待遇損失的，如何補(bǔ)償?答:產(chǎn)期應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工資的20%支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、女職工三期內(nèi)被用人單位違法辭退，如要求用人單位支付賠償金的，不得再另行要求支付三期內(nèi)的工資待遇。理由：三期待遇是基于勞動(dòng)關(guān)系存在的前提下享有的，如果女職工要求用人單位支付賠償金的，這種懲罰性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本身就是有彌補(bǔ)損失的功能，因此用人單位不需要再另行支付三期待遇損失，女職工想要求三期待遇的，完全可以要求與用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)后，正常三期待遇自然會(huì)有。不能一方面要求賠償金，另一方面又要求三期內(nèi)的待遇損失，這樣無(wú)疑加重了用人單位的法律責(zé)任。

代表地區(qū)：深圳地區(qū)。

根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》(2023年9月2日)第一百零一條規(guī)定，如果女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

從上面分析看，每種意見都各有各的道理，同在廣東省內(nèi)的深圳地區(qū)和廣州地區(qū)，都有完全不同的意見，如果你恰好有相應(yīng)的法律問題的，一定要了解當(dāng)?shù)氐乃痉ㄅ欣龑?duì)于此類問題的裁判意見，以便能合理把握訴訟風(fēng)險(xiǎn)。為了更好的說明相關(guān)法律問題，現(xiàn)在小編分享一則涉及該法律問題的實(shí)務(wù)案例，以供大家閱讀參考。

案情簡(jiǎn)介

原告懂某燕訴稱：懂某燕于2023年7月6日入職海升公司，擔(dān)任人事行政主管工作，周一至周六每天上班7.5小時(shí)，電子指紋打卡考勤，每月滿勤工資4300元。

2023年11月21日，海升公司發(fā)出《關(guān)于行政部懂某燕的處罰通報(bào)》和《關(guān)于行政部懂某燕的調(diào)崗?fù)▓?bào)》。內(nèi)容為：結(jié)合懂某燕平時(shí)工作表現(xiàn)及工作完成情況，考慮其無(wú)法勝任行政部主管一職，經(jīng)公司研究并與懂某燕本人自愿協(xié)商決定，現(xiàn)將懂某燕崗位由行政主管調(diào)整為行政助理，調(diào)崗從2023年11月21日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后薪資按照行政助理崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2023年12月2日，海升公司的法定代表人陳某軍與懂某燕發(fā)生口角，懂某燕以海升公司的法定代表人陳某軍口頭將其解雇，于當(dāng)日離開海升公司后沒有再到海升公司上班。

2023年12月6日，懂某燕以海升公司為被申請(qǐng)人向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：支付違反解除勞動(dòng)合同的賠償金16800元；支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額46200元；三、支付申請(qǐng)人加班工資25876元；四、支付申請(qǐng)人懷孕期間（2023年11月至2023年2月5日）、產(chǎn)假期間及哺乳期的工資待遇67200元。仲裁裁決做出后，懂某燕不服該仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向原審法院提起訴訟。海升公司答辯稱：海升公司服從仲裁裁決。

判決要點(diǎn)

法院審理認(rèn)為：案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是海升公司解除與懂某燕的勞動(dòng)關(guān)系是否違法并應(yīng)否支付賠償金及三期待遇損失。

依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，海升公司以口頭方式解除與懂某燕的勞動(dòng)關(guān)系，海升公司不能舉證證明其作為用人單位依法可以解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的情形，海升公司解除與懂某燕的勞動(dòng)關(guān)系違法，需向懂某燕支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。經(jīng)核算海升公司應(yīng)向懂某燕支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金12900元。

懂某燕懷孕期間被海升公司違法解雇，客觀上造成懂某燕三期待遇損失，海升公司應(yīng)當(dāng)予以賠償。法院酌情，對(duì)于產(chǎn)期內(nèi)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，孕期和哺乳期可按其本人正常工資的20%支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)法院核算，海升公司應(yīng)支付懂某燕2023年12月1日工資159.26元以及孕期、哺乳期、產(chǎn)假期間工資53306.28元，上述工資合計(jì)53465.54元,對(duì)懂某燕請(qǐng)求工資超出該數(shù)額以外部分，法院不予支持。

判決結(jié)果

法院經(jīng)審理后判決如下：一、海升公司應(yīng)于判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付懂某燕違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金12900元。二、海升公司應(yīng)于判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付懂某燕2023年12月1日工資159.26元。三、海升公司應(yīng)于判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付懂某燕孕期、哺乳期、產(chǎn)假期間工資合計(jì)53306.28元。

律師點(diǎn)評(píng)

上述是廣州地區(qū)的案例，該地區(qū)對(duì)于女職工三期內(nèi)被違法解雇的，用人單位除了要支付賠償金外，還要另外支付女職工三期內(nèi)的工資待遇損失。不過，小編提醒，各地對(duì)此類問題，在處理上差別非常大，有很多地區(qū)規(guī)定，對(duì)于要求支付賠償金的女職工，不能再另行要求支付三期待遇損失，所以對(duì)于這個(gè)問題一定要注意當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)判例。