一個(gè)人、在一家公司、做一輩子，這種事情時(shí)有發(fā)生，但是對(duì)于大部分工作人員來說，基本上也是可遇不可求。好聚好散的也有，但也有部分人出現(xiàn)與公司產(chǎn)生矛盾沖突，最終走到打官司的地步的。面對(duì)這種現(xiàn)狀或有可能出現(xiàn)的這種情況，是否要選擇和公司打官司呢？這里也有四個(gè)建議。

【一】個(gè)人勝算率

打官司是一項(xiàng)費(fèi)力費(fèi)時(shí)的事情，而且大部分公司明明知道打不贏，也會(huì)通過拖的方式來將對(duì)方耗盡。對(duì)個(gè)人來說浪費(fèi)了青春，浪費(fèi)了時(shí)間，浪費(fèi)了精氣神，因此沒有勝算的官司不要去打。至于說個(gè)人咽不下這口氣，往往是由于自己的心態(tài)不夠好罷了。

【二】公司厚道嗎

如果公司崇尚人本，并且比較厚道，特別是對(duì)自己頗有關(guān)照，這種情況下也建議不要去打官司。可以靜下心來和自己的主管好好溝通，讓其協(xié)同人事部解決中間的沖突，化干戈為玉帛。至少這樣，還可以為各方留下一些甜蜜的回憶。

【三】有新工作嗎

如果自己已經(jīng)選擇好了工作，打官司可能會(huì)帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。正常情況下，公司人事部可以通過相關(guān)的途徑追溯到自己的新單位。如果公司將電話打到你的新單位，告訴對(duì)方你曾與公司產(chǎn)生過勞資糾紛，這對(duì)自己來講將非常危險(xiǎn)，基本上會(huì)造成再次失業(yè)。

【四】可以協(xié)商嗎

最好的方式就是協(xié)商，當(dāng)然協(xié)商在遵守相關(guān)規(guī)則的基礎(chǔ)上，雙方都必須要讓步，建議員工先讓，因?yàn)閱T工是弱勢(shì)群體。通過員工的讓步，換來公司的讓步，雙方言和握手，也給彼此留下一段美好的回憶。

【HR視角】

打官司是一件出力不討好的事情，耗費(fèi)青春，傷害了感情，也影響了以后的工作。