在職場(chǎng)中，離職是常有的事，有些企業(yè)的員工離職就是好聚好散，該發(fā)工資的發(fā)工資，該給補(bǔ)償就給補(bǔ)償，甚至還寫一封好的推薦信，幫助介紹新的工作。

而有些企業(yè)，在員工因?yàn)榉N種原因離職的時(shí)候，能扣工資就扣工資，能少給補(bǔ)償就少給補(bǔ)償，能不給就不給，甚至導(dǎo)致雙方關(guān)系惡化，互黑互懟。

一位讀者最近給我來(lái)信，也是關(guān)于離職的事情，他們公司通知在下個(gè)月從每個(gè)員工的工資里扣除100元，去參與一個(gè)慈善項(xiàng)目，支援貧困山區(qū)的孩子。

讀者認(rèn)為這不合理，于是跟上級(jí)反映，并不是不愿意做慈善，而是以這種方式做慈善，讓他無(wú)法接受，做慈善應(yīng)該是自愿原則。

領(lǐng)導(dǎo)表示，這是公司的規(guī)章制度，還責(zé)怪他沒(méi)學(xué)習(xí)公司章程，還說(shuō)：“做做慈善，別人都沒(méi)意見(jiàn)，就你在這計(jì)較”。

聽(tīng)到這話，讀者與領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)互懟起來(lái)，最后鬧到要辭職，領(lǐng)導(dǎo)表示：辭職可以，你屬于主動(dòng)辭職，未提前打招呼，這個(gè)月工資沒(méi)了！

讀者感覺(jué)自己有理，但又“啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不清”，于是在我這倒倒苦水。

其實(shí)，公司的做法已經(jīng)涉嫌違法了，首先《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》規(guī)定：企業(yè)員工有權(quán)力決定是否捐款、捐物，以及數(shù)額，并且員工應(yīng)該自行處理應(yīng)捐的錢或物，公司不能直接從員工的工資里扣除相關(guān)金額。

其次，勞動(dòng)法規(guī)定：只要員工提供了正常的勞務(wù)，并且在勞動(dòng)中無(wú)違紀(jì)、誤工等不良行為，企業(yè)就不能隨便罰款，且應(yīng)全額發(fā)放工資。

所以，這個(gè)公司前前后后的做法，都是有問(wèn)題的，也是不對(duì)的。

大家都知道，員工被企業(yè)主動(dòng)解雇往往會(huì)有補(bǔ)償，但是員工主動(dòng)辭職一般是沒(méi)有的。

但事實(shí)上像讀者這種情況，即使主動(dòng)提出離職，也是應(yīng)該發(fā)放補(bǔ)償金，我們要學(xué)會(huì)依法維權(quán)。

所以，這里跟大家聊一聊，2023最新勞動(dòng)法規(guī)定，這4種情況下，員工即使主動(dòng)提出辭職，企業(yè)也不能隨意扣工資，而且應(yīng)給予相應(yīng)的賠償。

1、企業(yè)存在非法管理?xiàng)l例

每個(gè)企業(yè)都會(huì)有自己的公司內(nèi)部的管理章程和制度，這一點(diǎn)在前面的故事中也提到了，但是企業(yè)的管理制度中，不應(yīng)該存在非法的條款。

例如前面提到的，強(qiáng)制員工做慈善，直接在工資里扣相應(yīng)的金額，這就是不合法的規(guī)定，還有一些高額的遲到罰款、曠一罰十等等這些都存在違法的可能。

員工在拒絕執(zhí)行這樣的條款下，即使主動(dòng)提出離職，終止勞動(dòng)合同，也是可以依法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、未按時(shí)足額支付工資

每個(gè)員工都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)利。

《勞動(dòng)法》一直都是有規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)該按時(shí)支付員工的報(bào)酬，不允許出現(xiàn)任何拖欠或者扣除工資的行為。

如果員工因?yàn)槠髽I(yè)未能按時(shí)、足額的支付工資而主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，企業(yè)必須支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及相應(yīng)的工資。

3、未依法提供福利待遇

這里的福利待遇，指的主要是員工的社保，以及員工在工作中必須的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品、技能培訓(xùn)等等待遇。

法律規(guī)定這些都是企業(yè)必須做的，很多大企業(yè)基本上都保質(zhì)保量的做到了，但也有少數(shù)小企業(yè)、私企未能做到。

所以，在企業(yè)未能依法提供福利待遇的情況下，即使員工主動(dòng)提出辭職，單方面解除勞動(dòng)合同，企業(yè)也應(yīng)該給相應(yīng)的補(bǔ)償金，甚至要補(bǔ)齊社保。

4、違規(guī)調(diào)崗降薪

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位、職務(wù)，也不可隨意減少勞動(dòng)報(bào)酬。

但是，如果在之前的簽訂的勞動(dòng)合同有規(guī)定，單位可以根據(jù)自身的發(fā)展需要隨意調(diào)動(dòng)員工的崗位，那這就不屬于違規(guī)調(diào)崗了。

所以，勞動(dòng)合同既沒(méi)提前規(guī)定能隨意調(diào)崗，但是企業(yè)又給你違規(guī)調(diào)崗，特別是有的企業(yè)為了逼走員工，故意把員工調(diào)到那種沒(méi)前景、條件差、環(huán)境惡劣的崗位。

這種情況下，員工主動(dòng)提出離職，解除勞動(dòng)合同，也可以依法獲得相應(yīng)的賠償。

所以，在上述4種情況下，即使你主動(dòng)辭職，你也可以要求單位足額發(fā)放你應(yīng)得的工資，以及相應(yīng)的補(bǔ)償金，甚至可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益，反抗“黑心”企業(yè)的壓榨和侵害。