俗話說(shuō)常在河邊走，哪有不濕鞋，有朝一日你會(huì)不小心變?yōu)楸?“原告”？那么，作為原告你知如何書寫規(guī)范的“訴狀”嗎？何種“訴狀”會(huì)是仲裁委、法院一眼即知你背后有高手支招嗎？下面贈(zèng)送各位一份完整的勞動(dòng)仲裁書，供大家急需時(shí)所用：

《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》

申請(qǐng)人：XXX，XXX，XXXX年XX月XXX日出生，住 XXXX

被申請(qǐng)人：XXXX有限公司，住所地：XXXXXXXX。

法定代表人：XXX，職務(wù)：XXXXX。

仲裁請(qǐng)求：

1、裁決確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系解除；

2、裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9600元；

3、裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2023年2月份及2023年3月份(17天)的工資4951元，并支付賠償金2475元；

4、裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資115200元；

5、裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)辦辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)和理由：

2023年2月，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，被安排到XXXX，任XXXX一職，每月工資3200元。自入職至今，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，未為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2023年2月公司故意拖欠申請(qǐng)人工資。無(wú)奈之下，申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重違反我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，望裁如所請(qǐng)。

此致

XXXXXX區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

2023年 4 月 X 日