懷孕了，自然要去做產(chǎn)檢，做產(chǎn)檢難免要耽誤工作。

大部分人都知道，懷孕女職工可以享受產(chǎn)檢假，可這產(chǎn)檢假到底該怎么休，是一個(gè)月一次，還是一個(gè)月兩次？

是一次半天，還是一次一天？

產(chǎn)檢假的工資又該怎么算？……

一起來搞搞清爽吧！

頭胎的、二胎的……如今要去醫(yī)院做個(gè)產(chǎn)檢真心不容易，時(shí)時(shí)刻刻人山人海。

怕普通門診人多，就掛特需吧……可沒想到，特需的人一樣多！

好多“大肚皮”都紛紛抱怨，每次產(chǎn)檢都太耗時(shí)了。

更麻煩的是，由于檢查項(xiàng)目太多，有些醫(yī)院還會(huì)將各種檢查拆開在不同時(shí)間，一個(gè)月要跑好幾次醫(yī)院……

職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽們，為了做產(chǎn)檢，每次都得跟單位請(qǐng)假。

每家單位的制度還不太一樣，有些單位規(guī)定每月可享半天產(chǎn)檢假；有些單位規(guī)定可享受一天；還有些過分的，半天都沒有！！

周到君進(jìn)了個(gè)孕婦聊天群，群里的準(zhǔn)媽媽們紛紛吐槽：

某準(zhǔn)媽媽說自己?jiǎn)挝坏漠a(chǎn)檢假，每個(gè)月只有半天，超出的部分要算病假。懷孕以來，自己已經(jīng)被HR點(diǎn)名請(qǐng)假太多！

另一位準(zhǔn)媽媽的遭遇就更慘了，單位壓根就沒有產(chǎn)檢假的說法，每次都算病假，工資太多，心疼不已。

產(chǎn)檢假到底是什么？

為什么每家單位的規(guī)定會(huì)不一樣呢？

其實(shí)，產(chǎn)檢假的法律依據(jù)是2023年4月14日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

所以說，國(guó)家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)！

各家單位所規(guī)定的半天或者一天，不過是根據(jù)常規(guī)做出的內(nèi)部規(guī)定而已。

既然沒有統(tǒng)一規(guī)定，那這個(gè)假該怎么算呢？

周到君特意撥打了市人社局的咨詢熱線12333，并咨詢了一些勞動(dòng)法的律師，根據(jù)他們的解釋，其實(shí)產(chǎn)檢假到底怎么休，在實(shí)踐中遵循兩大原則：

? 合理

? 醫(yī)囑

懷孕婦女在與醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，作出勤對(duì)待，按出勤待遇發(fā)放。

只要是工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

產(chǎn)檢是按醫(yī)囑來進(jìn)行，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必要的檢查那就必須檢查，檢查時(shí)間只要是合理的，用人單位就應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利。

產(chǎn)檢假不是病假，自然不需要開病假單！但是不是需要開相關(guān)的證明，法律上并沒有詳細(xì)規(guī)定，不同地區(qū)，不同的單位會(huì)有不同的處理方法：

有些公司是讓員工提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件，也就是產(chǎn)檢預(yù)約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等……

其實(shí)，只要是正規(guī)醫(yī)院去做的正規(guī)檢查，要提供這些單據(jù)證明并不難，每次去產(chǎn)檢不妨把這些資料都保留下來。

產(chǎn)檢既然不算病假，法律規(guī)定是“計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間 ”，工資是按照正常出勤的待遇發(fā)放的。

假如單位把你的產(chǎn)檢時(shí)間算作了病假，扣了你的工資，都是違法的！你可以向人社部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益哦