找工作、換工作時，一般人都會盯住薪資待遇、崗位職責(zé)、工資發(fā)放時間和有沒有五險一金幾個重點來關(guān)注，畢竟干活不給錢是堅決不行的。

但實際上，有關(guān)勞動權(quán)益的細(xì)節(jié)特別多，一不留神可能權(quán)益被侵害都沒發(fā)現(xiàn)，今天我們就來盤點一下在入職、離職時，你都有哪些權(quán)益應(yīng)當(dāng)被保障——

給了工作又反悔，可以要求企業(yè)賠

有些企業(yè)由于自己內(nèi)部管理變化，已經(jīng)給求職者發(fā)放了工作offer又反悔，在求職者已經(jīng)推掉其他選擇、準(zhǔn)備辦理入職手續(xù)時才告知“對不起，我們撤銷了這個招聘崗位”。企業(yè)說著輕松，求職者被耽誤的時間成本和機(jī)會成本怎么辦？

別急，只要有確鑿的錄用通知，如郵件、確認(rèn)微信、書面函件等證據(jù)，就可以向勞動仲裁申訴，要求該招聘單位補(bǔ)償自己因求職失敗造成的經(jīng)濟(jì)損失，如因新的offer辦理了離職，損失的工資獎金、推掉其他選擇而被耽誤的工資收入等。不用因?qū)Ψ绞谴笃髽I(yè)而擔(dān)心自己要補(bǔ)償失敗，這種做法是有先例的，許多知名企業(yè)紛紛敗下陣來，老老實實向求職者支付了補(bǔ)償金。

入職30天內(nèi)必須簽勞動合同

從用工之日，即員工入職當(dāng)天開始，用人單位就與勞動者建立起了勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位須與勞動者訂立書面勞動合同。

如果超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍工資。

用人單位滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

試用期最長不能超過6個月

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

另外，勞動合同不能只約定試用期，必須要約定總的工作期限，試用期是包含在總體工作期限內(nèi)的。如果只約定六個月工作期限，且規(guī)定這6個月都是試用期，那這份勞動合同內(nèi)容違法，這3個月為工作時長，試用期不得超過1個月。

試用期也得交社保

有的公司會糊弄求職者，說要等轉(zhuǎn)正之后才能給上社保，不然萬一員工試用期不合格，單位吃虧。求職的時候一定不要相信這種鬼話！我國可有法律法規(guī)明文規(guī)定，員工入職30天內(nèi)就應(yīng)該上社保，不管有沒有試用期，試用期是一月還是6個月！

《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》第八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

離職時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工開具離職證明

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

現(xiàn)在很多正規(guī)企業(yè)在為求職者辦理入職手續(xù)時，都要求求職者能夠提供上一份工作的離職證明，甚至有些單位在沒有離職證明的情況下無法為員工辦理入職。因此，勞動者上一份工作的離職證明就成為一份關(guān)鍵性的書面材料。

如果單位拒絕為離職員工出具離職證明，導(dǎo)致該員工在新單位無法辦理入職，造成工資等經(jīng)濟(jì)損失，員工有權(quán)提起仲裁，要求原單位進(jìn)行補(bǔ)償。

此外，離職證明僅用于證明該名員工與原單位之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，單位不應(yīng)也不能在離職證明上添加對員工能力與道德水平的評論性內(nèi)容，用以影響員工之后的求職。

企業(yè)要求員工離職后競業(yè)禁止，應(yīng)支付補(bǔ)償

在某些競爭激烈的行業(yè)，用人單位可以與掌握核心技術(shù)、公司商業(yè)機(jī)密的員工簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的，以避免員工跳槽同行業(yè)公司后泄露自家機(jī)密，反對行業(yè)不正當(dāng)競爭。但是，要求員工保密或者一定年限內(nèi)不得再從事同類工作時，要支付相應(yīng)的競業(yè)津貼、保密津貼等補(bǔ)償金，否則員工不必遵守協(xié)議內(nèi)容。

企業(yè)背調(diào)需要經(jīng)員工同意

企業(yè)招聘管理人員、高級技術(shù)人員時，大多會進(jìn)行背景調(diào)查，即向求職者上一份工作的同事、領(lǐng)導(dǎo)咨詢其人的工作態(tài)度、道德品質(zhì)，以及求證其工作經(jīng)歷。這種做法是法律允許的，但在執(zhí)行之前必須得到員工本人的授意許可，員工本人簽字授權(quán)后，招聘單位才可以執(zhí)行背調(diào)，否則就有侵犯求職者隱私權(quán)的嫌疑。