根據(jù)我國勞動法規(guī)定，職工在進入一家新企業(yè)或單位的時候，用人單位都會為職工購買社保，還有公積金，這些能夠更好的保障勞動者的合法權(quán)益，尤其是在職工受傷住院的時候能夠起到極大的幫助作用。下面小編為你整理了工傷后怎么報銷的相關知識，歡迎閱讀。

一、工傷后怎么報銷？

1、由用人單位在一個月內(nèi)向社保局申報工傷認定;用人單位不申報由工傷職工或近親屬在一年內(nèi)申報工傷認定。

2、工傷認定后，憑醫(yī)療發(fā)票、費用清單、病歷資料去社保中心報銷醫(yī)療費（一般由用人單位去辦理），憑醫(yī)院證明在單位報銷護理費、住院伙食補助費等，工傷治療期間發(fā)給工傷工資。

二、工傷保險醫(yī)療費報銷所需材料

1、醫(yī)療費用專用收據(jù)（發(fā)票）（背面有工傷職工或家屬簽字）

2、門（急）診病歷復印件（含封面復印）

3、社會工傷保險醫(yī)療待遇申請表（單位加蓋公章）

4、工傷職工身份證復印件

5、個人書面報告

6、勞動能力鑒定結(jié)論書原件和復印件

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，對于工傷事故發(fā)生之后怎么報銷，是根據(jù)有關法律政策的規(guī)定在責任范圍內(nèi)，按照相關程序進行報銷，但是需要注意的是工傷認定報銷是有時間期限