勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)公司有違法的情況，對(duì)公司有不滿或是覺(jué)得自己遭遇了公司不公平地對(duì)待、去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。那么，公司怕不怕勞動(dòng)仲裁？這是很多人都關(guān)心的——?jiǎng)趧?dòng)仲裁公司有對(duì)策怎么辦？公司根本不怕怎么辦？

在這里我可以明確告訴大家：

大部分公司其實(shí)是怕的，尤其是正當(dāng)經(jīng)營(yíng)，正規(guī)經(jīng)營(yíng)，而且未來(lái)有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的公司更怕。

勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)影響主要有這幾點(diǎn)：

第一，勞動(dòng)法更多保護(hù)勞動(dòng)者，公司更容易敗訴賠償。

勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律原則上更偏向于保護(hù)弱勢(shì)一方，賦予勞動(dòng)者的權(quán)利是更多的，對(duì)用人單位的不合法操作的處罰相對(duì)得更為嚴(yán)格。因此在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中，其實(shí)公司是更容易敗訴賠償?shù)摹?/p>

第二、公司留下不良記錄。敗訴的裁判文書會(huì)上網(wǎng)公開。

勞動(dòng)糾紛，如果是法院判決公司敗訴，裁判文書會(huì)上網(wǎng)公開，比如企查查呀，天眼查呀，很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的這些法律糾紛。被其他相對(duì)公司或者員工知道了，對(duì)單位是會(huì)有一定影響的。

第三、影響公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展。影響機(jī)構(gòu)招標(biāo)評(píng)估，上市綜合考量。

機(jī)構(gòu)招標(biāo)中，公司勞動(dòng)糾紛如果多的話，它會(huì)影響在這些機(jī)構(gòu)當(dāng)中的一個(gè)評(píng)估。如果說(shuō)公司是需要上市的，那么證監(jiān)會(huì)也會(huì)對(duì)公司這方面的進(jìn)行綜合考量。

第四、員工帶頭勞動(dòng)仲裁，勝訴后影響其他員工效仿。

申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司克扣工資、違法調(diào)崗、不給交社保、不給加班費(fèi)、不給帶薪年假等，一旦有員工去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，那這個(gè)員工離職以后，他也會(huì)在公司現(xiàn)有的群體當(dāng)中去傳播這個(gè)信息，他勝訴以后那其他人很可能會(huì)效仿。去勞動(dòng)仲裁也可以勝訴。因?yàn)榇蠹业那闆r都是一樣的。

既然企業(yè)這么怕勞動(dòng)仲裁，為什么還敢壓榨員工呢？

原因當(dāng)然也很簡(jiǎn)單，就是欺負(fù)打工人不懂法。而且勞動(dòng)仲裁的時(shí)間一般來(lái)說(shuō)比較長(zhǎng)，打工人同樣很多也耗不起。勞動(dòng)仲裁以后也極有可能會(huì)碰上老賴，不履行仲裁結(jié)果，不給賠償。

所以，我們?nèi)デ舐毜臅r(shí)候真的要謹(jǐn)慎，最好是能去找一家沒(méi)有那么多勞動(dòng)糾紛的公司，比較正規(guī)的公司，這樣避免未來(lái)耗費(fèi)很多的心力去維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是每位勞動(dòng)者最后的手段，但凡企業(yè)對(duì)員工好一點(diǎn)其實(shí)打工人都不會(huì)走到這一步！