公司違法辭退員工，員工不服提出勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金24000元。公司不服，提起訴訟，一審法院判決公司支付違法勞動(dòng)關(guān)系賠償金36000元。公司仍舊不服，提出上訴，二審法院判決支持一審賠償金數(shù)額，同時(shí)還判決公司另外支付績(jī)效獎(jiǎng)金5367.8元。日前，北京市法律援助中心律師接手的這件糾紛案，經(jīng)過(guò)一波三折，終審判決。當(dāng)事人小呂對(duì)這一結(jié)果非常滿意，表示作為剛出校門(mén)的大學(xué)生他始終相信公平正義，手寫(xiě)了感謝信送到北京市法律援助中心向兩位律師表達(dá)謝意。

仲裁裁決：公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等4項(xiàng)

小呂是一名程序員，2023年12月入職A公司，但實(shí)際上是在B公司工作。A、B公司為關(guān)聯(lián)公司。2023年7月，小呂被告知因其工作表現(xiàn)較好，可以正式入職B公司，簽訂勞動(dòng)合同，A公司將與其解除勞動(dòng)合同，相關(guān)手續(xù)于同一天辦妥。2023年2月，B公司突然以小呂績(jī)效考核不合格為由，將小呂辭退了，公司沒(méi)有解釋，也沒(méi)有給他任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小呂提出勞動(dòng)仲裁。同年10月，仲裁裁決公司向小呂支付：未休年假費(fèi)2206.9元，加班工資1103.4元，績(jī)效獎(jiǎng)金5367.8元，違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金24000元。公司不服，提起訴訟，同年12月，法院一審判決公司向小呂支付：未休年假2206.9元、加班工資1103.4元，違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金36000元。

公司仍然不服，提出上訴。小呂提出法律援助申請(qǐng)，小呂向北京市法律援助中心提出法律援助申請(qǐng)，因其符合法律援助條件，北京市法律援助中心依法批準(zhǔn)其法律援助申請(qǐng)并且指派中友律師事務(wù)所承辦該案

一審法院判決公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等3項(xiàng)

據(jù)介紹，小呂在與A公司解除勞動(dòng)合同時(shí)聲明“因個(gè)人原因”離職，故其工作年限應(yīng)當(dāng)從2023年7月起算，故裁定B公司支付小呂違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金24000元和績(jī)效獎(jiǎng)金5367.8元。

法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故其計(jì)算方式為：12000元（月工資）x1月x2倍=24000元

B公司在收到仲裁裁決后不服，向北京市某區(qū)法院提起了訴訟，一審法院根據(jù)法援律師固定的聊天記錄等證據(jù)，以及司法解釋相關(guān)規(guī)定，確認(rèn)小呂非因本人原因從用人單位被安排到新用人單位工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)該合并計(jì)算，一審法院認(rèn)定小呂的工作年限是從其2023年12月入職A公司起算。故其計(jì)算方式為：12000元（月工資）x1.5月x2倍=36000元，故判決公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金36000元。

二審判決公司支付賠償金+績(jī)效獎(jiǎng)金等4項(xiàng)

B公司在接到一審判決后不服提出上訴，2023年3月，小呂在開(kāi)庭前一周接到了二審法院的通知。小呂向北京市法律援助中心提出法律援助申請(qǐng)，因其符合法律援助條件，北京市法律援助中心依法批準(zhǔn)其法律援助申請(qǐng)并且指派中友律師事務(wù)所承辦該案，由楊旭靜律師和梁祥磊律師具體辦理。兩位律師第一時(shí)間會(huì)見(jiàn)小呂并詳細(xì)閱讀案卷材料，二審爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是小呂的績(jī)效獎(jiǎng)金是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放。

會(huì)面中，小呂談到第三季度績(jī)效考核為C很不合理的。兩位律師提示小呂，關(guān)于績(jī)效的評(píng)分制度，公司制度是否有特別規(guī)定等，小呂根據(jù)提示又搜集到大量證據(jù)，比如：?jiǎn)T工手冊(cè)上關(guān)于績(jī)效的特別規(guī)定、小呂發(fā)送給部門(mén)總監(jiān)及人事部門(mén)申訴績(jī)效的郵件、與領(lǐng)導(dǎo)的微信聊天記錄等等。證據(jù)顯示，小呂的績(jī)效考核打分中有一項(xiàng)最低分應(yīng)為3分，而領(lǐng)導(dǎo)違背公司相關(guān)規(guī)定給其打了0.3分。后續(xù)小呂按照員工手冊(cè)規(guī)定向上級(jí)申訴，也沒(méi)有得到回復(fù)。

兩位律師幫小呂固定了相關(guān)證據(jù)，并在二審開(kāi)庭時(shí)據(jù)理力爭(zhēng)。最終二審法院認(rèn)可了小呂方提供的新證據(jù)，支持了小呂績(jī)效獎(jiǎng)金的請(qǐng)求，判決B公司支付小呂績(jī)效獎(jiǎng)金5367.8元。

北京市法援中心溫馨提示：現(xiàn)在是畢業(yè)季，大學(xué)生初入職場(chǎng)，應(yīng)提高維權(quán)意識(shí)，避免踩坑：

1、入職前查詢公司的信用信息，是否存在涉訴情況。

2、綜合考察公司的經(jīng)營(yíng)類型。有畢業(yè)生因?yàn)椴涣私夤镜木唧w經(jīng)營(yíng)類型，無(wú)端卷入刑事案件，職場(chǎng)生涯甚至人生都會(huì)受到影響。

3、入職應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，所有需要簽字的文件都應(yīng)仔細(xì)閱讀。如有以下違反勞動(dòng)法的條款可以拒絕簽字，如試用期不交社保；三年內(nèi)不允許結(jié)婚、生孩子等。

4、工作內(nèi)容要保留痕跡，包括保存工作內(nèi)容，郵件、微信、打卡記錄等溝通內(nèi)容。

5、公司各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)合規(guī)合法，并進(jìn)行公示。如對(duì)公司制度有困惑和不解，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)詢問(wèn)。

6、職場(chǎng)上遇見(jiàn)法律問(wèn)題可以撥打010-12348法律咨詢熱線進(jìn)行涉法咨詢。

文/北京青年報(bào)記者 劉曉玲