問題:小周是公司HR,領(lǐng)導(dǎo)安排小周編寫公司的考勤制度,關(guān)于曠工,領(lǐng)導(dǎo)說凡是曠工累計兩天的就開除處理。小周認(rèn)為累計曠工兩天就開除可能太嚴(yán)苛了,有些不合理,若因曠工發(fā)生勞動糾紛,可能仲裁委、法院不認(rèn)可。請問,曠工多久才能開除?

解答:法律法規(guī)并未明確曠工多久才能開除,用人單位可以在企業(yè)規(guī)章制度中明確連續(xù)曠工多久或一定期限內(nèi)累計曠工多久視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

01 制度應(yīng)當(dāng)明確什么情況下曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度

按照勞動合同法第三十九條規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此公司規(guī)章制度必須明確曠工達(dá)到一定程度為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。因為曠工并非法定的用人單位解除勞動合同的理由,只有將曠工納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇,才能依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除曠工員工的勞動合同。

02 只有曠工情節(jié)嚴(yán)重才能視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度

有些用人單位在制度中很嚴(yán)苛地規(guī)定遲到一小時算曠工半天,遲到兩小時曠工一天,或者規(guī)定曠工一天的開除。解除勞動合同關(guān)系員工重大權(quán)益,而按此制度規(guī)定,員工僅因曠工兩個小時就可能被解除勞動合同,其違紀(jì)情形與承擔(dān)的后果完全不對等。名為加強(qiáng)考勤管理,實際上是用人單位以員工違反制度為由侵害勞動者權(quán)益。那么什么情況下才算是嚴(yán)重違反規(guī)章制度呢?我們可以參考一個法院的判決。2023年重慶市高院在一個判決【(2023)渝01民終3546號】中認(rèn)為“在用人單位沒有制定規(guī)章制度或者規(guī)章制度未依法定程序制定、公示的情況下,對勞動者曠工達(dá)到何種程序?qū)儆趪?yán)重違反勞動紀(jì)律的行為,可以按照無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行掌握。”

這里需要注意的是,這只是法院的觀點,并非國家統(tǒng)一的規(guī)定,曠工多少天才算嚴(yán)重違反規(guī)章制度,需要用人單位自行規(guī)定,但規(guī)定應(yīng)當(dāng)合理,不能過于苛刻。很多用人單位在制度中規(guī)定,連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計曠工七天算嚴(yán)重違反規(guī)章制度,這可以借鑒。

03 用人單位需要注意,制度必須根據(jù)法律規(guī)定程序制度和公示。