現(xiàn)實(shí)生活中，員工找到合適工作的先決條件是用人單位所提供的福利架構(gòu)是否完善，面試過程中問得最多的問題就是薪資、待遇，許多公司都只是提供五險沒有一金，或者五險一金都沒有，再或者轉(zhuǎn)正后繳納五險一金，今天要告訴大家的是這些都是不合法的。

前幾日，看到這樣一則新聞，某位員工入職一家公司，入職前與用人單位約定好用人單位不需要為該員工繳納社保，入職一段時間后遭人舉報，用人單位想在第一時間內(nèi)為該員工補(bǔ)繳社保，但是最后依然遭到相關(guān)行政處罰。

根據(jù)《勞動法》第72條明確規(guī)定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險 ，繳納社會保險費(fèi) 。

這說明參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)不光是用人單位的義務(wù) ，也是勞動者的義務(wù)。對于勞動者的權(quán)利 ，勞動者可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，用人單位應(yīng)該為職工繳納社會保險費(fèi)。

反之，不繳納就會受到相應(yīng)的處罰。

依據(jù)《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正：逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；

對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條對未足額繳納社會保險費(fèi)的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

而自2023年起社保又出了新政策，之前上班的時候單位也只是為員工繳納五險并沒有一金因?yàn)槲咫U是強(qiáng)制繳納，現(xiàn)在的新規(guī)定是單位必須交五險一金，這個是員工的合法權(quán)益，如果現(xiàn)在你所在的公司還沒有一金的，可以去投訴舉報，或者離職了可以去仲裁委，這些情況屬實(shí)的情況下可以去申請雙倍賠償。

其實(shí)，許多公司都是知道這樣做是違法的，但是他們?nèi)尤徊唤o員工正常繳納五險一金，這個時候我們就要學(xué)會用法律來維自身的合法權(quán)益，偷偷告訴你“一告一個準(zhǔn)”！