產(chǎn)假期間工資績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？ 勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕504號(hào)規(guī)定，女職工結(jié)婚休假期間，企業(yè)可以停薪，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放產(chǎn)婦津貼。產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)是上一年公司員工的平均月薪。，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。如果公司不參加女職工生育保險(xiǎn)，則女職工婚假期間的工資由單位支付。

產(chǎn)假在標(biāo)準(zhǔn)期間如何獲得薪水？

首先，請(qǐng)假，薪水以病假為基礎(chǔ)；產(chǎn)假由醫(yī)生證明，因此薪水根據(jù)病假治療。

產(chǎn)假，包括：98天+30至60天（各省人口和計(jì)劃生育規(guī)定中延長(zhǎng)的產(chǎn)假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多產(chǎn)一個(gè)孩子），領(lǐng)取產(chǎn)婦津貼。產(chǎn)婦津貼是在產(chǎn)假期間對(duì)企業(yè)領(lǐng)取工資的國(guó)家補(bǔ)貼，但其估算方法與公司在社會(huì)保障部門中報(bào)告的工資基礎(chǔ)有關(guān)，因此實(shí)際的產(chǎn)婦津貼不等于產(chǎn)假工資，因此存在規(guī)定：產(chǎn)假工資和產(chǎn)婦津貼較高，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)：

1、如果雇員的產(chǎn)假工資（即雇員前幾年的實(shí)際月薪標(biāo)準(zhǔn)，下同）是高于產(chǎn)婦津貼，然后按產(chǎn)假工資簽發(fā)雇員，然后，產(chǎn)婦津貼將轉(zhuǎn)到企業(yè)。

2、如果雇員的產(chǎn)假工資低于產(chǎn)婦津貼，則您可以先按產(chǎn)假工資付給雇員薪水，然后發(fā)放產(chǎn)假津貼，與產(chǎn)假工資的差額將補(bǔ)充給雇員，其余的將歸企業(yè)所有。母乳喂養(yǎng)假期是根據(jù)六個(gè)月半的薪水的80％和延長(zhǎng)后的薪水的70％給予的。

分娩后，如果女雇員有困難并獲得工作許可，則可以申請(qǐng)。經(jīng)單位批準(zhǔn)，她可以休六個(gè)半月的母乳，薪水將為雇員前幾年實(shí)際月薪標(biāo)準(zhǔn)的80％。

法律依據(jù)：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條女職工生育津貼產(chǎn)假由生育保險(xiǎn)基金按月平均工資支付。標(biāo)準(zhǔn)曾參加過(guò)生育保險(xiǎn)的雇主的前一年雇員；未參加生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照生育保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)繳納。以前的工資的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)由雇主支付。

已參加生育保險(xiǎn)的人員，按照生育保險(xiǎn)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的項(xiàng)目，由生育保險(xiǎn)基金支付女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假產(chǎn)婦津貼期及其他相關(guān)規(guī)定

1、已參加生育保險(xiǎn)的人員，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金按月平均工資支付。上一年雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的人，雇主應(yīng)根據(jù)女性雇員以前的工資產(chǎn)假單位付款中的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2、一名懷孕的女雇員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，并將所需時(shí)間記錄在工作時(shí)間內(nèi)，并且該單位應(yīng)支付她的工資。

3、對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的女雇員，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、雇主應(yīng)安排每天一小時(shí)的上班時(shí)間，為女性雇員母乳喂養(yǎng)。

【產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問(wèn)答】

問(wèn)：如何用產(chǎn)假工資進(jìn)行估算？如何用產(chǎn)假工資估算？

【答】陪產(chǎn)假工資在全省沒(méi)有統(tǒng)一的法規(guī)，每個(gè)省市都有自己的法規(guī)。例如甘肅省：分娩后期產(chǎn)假為10天第五章獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障第三十三條提倡分娩后期產(chǎn)的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，應(yīng)減少20天的個(gè)人假；對(duì)于已婚較晚的婦女，除了國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假減少產(chǎn)假30天，并為該婦女提供15天的護(hù)理假。婚姻假產(chǎn)假，護(hù)理假被認(rèn)為是曠工，因此將發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。

湖北：分娩后期產(chǎn)假10天。第三十一條生育遲緩的公民，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假以外，還享有十五日的休假；對(duì)于已婚較晚的已婚婦女，除了享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，還可以增加產(chǎn)假享30天的時(shí)間，并為您的配偶提供10天的護(hù)理假。婚姻假，產(chǎn)假和護(hù)理假被視為缺勤，并將發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。對(duì)于進(jìn)行過(guò)節(jié)育手術(shù)的人員，其工作單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定出具消毒和放療證書，以度過(guò)周末，并在周末支付薪水和獎(jiǎng)金。

在陪同產(chǎn)假期間，雇主還必須向雇員支付薪水。支付陪產(chǎn)假工資的方法有兩種：

1、如果用人單位為雇員購(gòu)買了生育保險(xiǎn)，則在用人期間產(chǎn)假中，雇員的工資應(yīng)由用人單位向有關(guān)部門支付。陪伴期間的薪水產(chǎn)假通常根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。如果雇員的工資低于當(dāng)時(shí)的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則雇主將補(bǔ)足差額。

2、如果雇主沒(méi)有為雇員訂購(gòu)生育保險(xiǎn)，則休假期間產(chǎn)假的工資將根據(jù)雇員的約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

問(wèn)：生育津貼和產(chǎn)假工資之間的關(guān)系如何？

【答】根據(jù)《女雇員勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條，女雇員有權(quán)分娩98天產(chǎn)假，其中允許分娩前15天；對(duì)于難產(chǎn)，加產(chǎn)假15天；對(duì)于多胎，每增加一個(gè)孩子，產(chǎn)假將增加15天。流產(chǎn)少于懷孕四個(gè)月的女雇員可以享受15天的時(shí)間產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的人可以享受42天產(chǎn)假。

第8條產(chǎn)假期間的女性雇員的產(chǎn)假津貼，應(yīng)由產(chǎn)婦保險(xiǎn)基金根據(jù)已經(jīng)參加過(guò)產(chǎn)婦保險(xiǎn)的雇主的前一年雇員標(biāo)準(zhǔn)的平均月薪來(lái)支付；對(duì)于那些沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的人，應(yīng)按照雇主以前支付的工資中的女性雇員產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)的工資來(lái)支付。《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，產(chǎn)婦津貼應(yīng)以女職工的生育月繳費(fèi)基數(shù)乘以30減去產(chǎn)假天作為估算依據(jù)。

產(chǎn)婦津貼是女雇員的工資產(chǎn)假。如果產(chǎn)假津貼高于工資標(biāo)準(zhǔn)，差額將由公司補(bǔ)足。此外，《北京市關(guān)于執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)條例》的通知》第二條明確規(guī)定，職工支付的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期工資支出收入。用人單位給職工發(fā)放生育津貼后，應(yīng)當(dāng)每月向個(gè)人發(fā)放，如果在產(chǎn)假期間生育津貼低于工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得挪用公積金。

這表明產(chǎn)假期間的女雇員無(wú)法同時(shí)獲得產(chǎn)假津貼和單位領(lǐng)取的工資。而且，雇主不能使用較低的工資來(lái)阻止女雇員支付產(chǎn)假或挪用她們的產(chǎn)假。

綜上所述，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，分娩后因個(gè)人或家庭原因不能按工作量重返工作崗位的雇員可以申請(qǐng)六個(gè)半月的母乳喂養(yǎng)假，發(fā)放員工月薪標(biāo)準(zhǔn)的80％。