成為媽媽，對(duì)于女性來(lái)說(shuō)既是快樂(lè)也是挑戰(zhàn)，但一些新手媽媽在產(chǎn)假工資問(wèn)題上卻總是遇到 ” 鬧心事 “。如果工資由基本工資和績(jī)效、獎(jiǎng)金、津貼等共同構(gòu)成，那么女性職工在休產(chǎn)假期間只能拿到基本工資嗎？近日，市人社局就公布了一起典型案例，并通過(guò)解讀該案例明確表示：女職工休產(chǎn)假期間是有工資的，不僅有而且不能少！

莊某于 2023 年入職某保健機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并約定勞動(dòng)報(bào)酬為：正常工作時(shí)間工資 =3000 元 + 績(jī)效工資。莊某于 2023 年 9 月 21 日自然分娩一名女?huà)耄a(chǎn)假時(shí)間為：2023 年 8 月 21 日至 2023 年 2 月 14 日。某保健機(jī)構(gòu)以莊某在休產(chǎn)假期間未全勤服務(wù)為由，僅以 3000 元為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放莊某產(chǎn)假期間工資。

雙方多次協(xié)商溝通無(wú)果，莊某于 2023 年 4 月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某保健機(jī)構(gòu)按其產(chǎn)前月平均工資補(bǔ)足發(fā)放產(chǎn)假期間工資。某保健機(jī)構(gòu)主張莊某產(chǎn)假期間有 80 天屬于獎(jiǎng)勵(lì)假，獎(jiǎng)勵(lì)假并非產(chǎn)假，不應(yīng)當(dāng)同等享有產(chǎn)假期間所享有的工資、福利待遇和全勤獎(jiǎng)勵(lì)，即便需要補(bǔ)足支付申請(qǐng)人產(chǎn)假期間的工資，也應(yīng)當(dāng)只支付 98 天產(chǎn)假工資差額；在保健行業(yè)，不支付員工產(chǎn)假期間的績(jī)效工資是一種行業(yè)慣例，其按雙方約定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放莊某產(chǎn)假工資，并無(wú)不妥。

雙方確認(rèn)莊某產(chǎn)假前的 12 個(gè)月平均工資即 2023 年 8 月至 2023 年 7 月的平均工資為 8000 元 / 月。爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

對(duì)此，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，首先，女職工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，用人單位不得因女職工生育降低其工資。因此，某保健機(jī)構(gòu)應(yīng)視為莊某正常提供勞動(dòng)支付產(chǎn)假期間工資，且不得降低其工資待遇。

其次，女職工按照法律規(guī)定享受產(chǎn)假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，而原工資標(biāo)準(zhǔn)是指女職工依法享受產(chǎn)假前 12 個(gè)月的月平均工資。前 12 個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此，績(jī)效工資，應(yīng)當(dāng)納入莊某產(chǎn)假前 12 個(gè)月的月平均工資計(jì)算范圍。

最后，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假。用人單位應(yīng)正常發(fā)放該期間的工資待遇，女職工享受產(chǎn)假不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

最終，仲裁委以莊某休產(chǎn)假前 12 個(gè)月平均工資（即 8000 元 / 月）作為計(jì)算產(chǎn)假期間工資的標(biāo)準(zhǔn)，裁決某保健機(jī)構(gòu)補(bǔ)足支付申請(qǐng)人 2023 年 8 月 21 日至 2023 年 2 月 14 日產(chǎn)假期間工資差額。裁決的法律依據(jù)來(lái)自《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》和《深圳市員工工資支付條例》。