2023年1月1日，《黑龍江省女職工勞動保護條例》（以下簡稱《條例》）正式施行，填補了黑龍江省女職工勞動保護地方立法的空白。

據了解，《條例》加強了女職工經期、孕期、產期、哺乳期和圍絕經期等“五期”保護，痛經等休假有法可依，衛生費發放標準提高到35元，醫保基金發放生育津貼時長從98日增加到158日。

黑龍江省總工會女工部負責人介紹，《條例》全方位加強了對女職工的特別保護。從就業薪酬、簽約續聘、晉升提職等各方面入手，為女職工營造平等、公正、無歧視的職業環境，著重保障女職工的就業生存與提升發展的權利；根據女性生理心理特點，加強了“五期”保護。針對原來重視程度不夠的女性特有的痛經、產后憂郁、圍絕經期綜合征等疾病，規定了合理的休息休假權利；要求單位和公共場所建立母嬰室，鼓勵單位為女職工提供托育服務或者安排居家辦公。也為落實國家三孩政策，提升黑龍江省適齡人口生育水平提供了配套支持；關注難點問題，對職場性騷擾進行了界定，要求用人單位站在受害人的角度考慮和處理此類問題。

同時，《條例》提高女職工的福利和薪酬，為廣大女職工“發紅包”，讓她們“得實惠”。將維持了十多年未變的衛生費發放標準提高到35元，跟上物價上漲的步伐；將每二年一次的乳腺癌、宮頸癌篩查納入了女職工免費體檢范疇；規定了確因工作需要女職工產假未休滿又不能安排補休的，應當比照勞動法的規定發給雙倍工資；也用經濟杠桿促使企業讓女職工休足休滿法定假。《條例》還延長和規范了生育津貼的發放，將黑龍江省醫保基金發放生育津貼時長從98日增加到158日，發放標準居于全國前列。此外，條例還取消了繳納醫療保險需滿足一定時限要求才能領取生育津貼的限制性條件。