定義

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性生育或流產(chǎn)時，根據(jù)法律規(guī)定享有的休假期間。

參考法規(guī)

l 《勞動法》第3、29、73條

l 《勞動合同法》第4、42條

l 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第二部分第34條

l 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5、7、8、13、14、15條

l 《生育保險辦法》第10、11、12、13、14、15、16、24條；

l 《上海市人口與計劃生育條例》第31條；

l 《廣東省人口與計劃生育條例》第31條。

用工實踐中的關(guān)鍵

1 產(chǎn)假待遇

（一）用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。

（二）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

修訂后的《中華人民共和國人口與計劃生育法》規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，同時刪除了對應晚婚、晚育的產(chǎn)假獎勵規(guī)定。遵循這一原則，部分省市已相繼修訂并發(fā)布了當?shù)氐娜丝谂c計劃生育條例。比如，修訂后的《上海市人口與計劃生育條例》和《廣東省人口與計劃生育條例》 中都規(guī)定符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天。各地企業(yè)可參照各省份產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假新規(guī)定：各省份產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假新規(guī)定

（三）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（四）生育津貼或產(chǎn)假工資

（1）生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發(fā)。

（2）生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（3）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

（五）生育醫(yī)療費用

（1）生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用和法律、法規(guī)規(guī)定的應當由生育保險基金支付的其他項目費用。

生育的醫(yī)療費用指女職工在孕產(chǎn)期內(nèi)因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費用，包括診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的醫(yī)療費用。

計劃生育的醫(yī)療費用指職工放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器、施行輸卵管或者輸精管結(jié)扎及復通手術(shù)、實施人工流產(chǎn)術(shù)或者引產(chǎn)術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費用。

參加生育保險的人員在協(xié)議醫(yī)療服務機構(gòu)發(fā)生的生育醫(yī)療費用，符合生育保險藥品目錄、診療項目及醫(yī)療服務設施標準的，由生育保險基金支付。需急診、搶救的，可在非協(xié)議醫(yī)療服務機構(gòu)就醫(yī)。

（2）女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

2 產(chǎn)假享受人群

按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了原版“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利。

3 產(chǎn)假與解除勞動合同

勞動者在產(chǎn)假期間，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條和《勞動合同法》第40、41條解除勞動合同。但可以依據(jù)《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條解除勞動合同。

4 產(chǎn)假與終止勞動合同

勞動者在產(chǎn)假期間，用人單位不得依據(jù)勞動合同期滿終止勞動合同。勞動合同的期限應自動順延至哺乳期期滿為止。

5 產(chǎn)假與社會保險繳納

產(chǎn)假期間社會保險費用仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。