按照《社會保險法》的規定，達到法定退休年齡，基本養老保險繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金待遇。但是，為什么還有很多人愿意長時間繳費、不間斷繳費呢？

第一，繳費年限長、養老金待遇高。養老金待遇的高低，是以多繳多得、長繳多得為基本原則。按照養老金的計算公式，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，具體計算公式是全國統一的。

基礎養老金跟社平工資掛鉤，每繳費多一個月可以多領取一定比例的退休上年度社會平均工資。比如說按照60%基數繳費12個月，可以多領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果60%基數多繳費一個月，可以多領取1/12×0.8%的社平工資。基礎養老金是最具保值增值能力的，跟繳費年限掛鉤尤其顯得重要。繳費15年可以領取12%的社平工資，繳費40年可以領取32%的社平工資，完全成比例。

個人賬戶養老金，主要跟養老保險個人賬戶余額、退休年齡確定的計發月數相關。如果繳費年限長，養老保險個人賬戶積累的錢數就會更多，個人賬戶繳納的錢數計發的利息就會更多，未來退休領取的個人賬戶養老金也會更高。

第二，職工參加養老保險是義務性的。《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老、基本醫療等社會五項保險。《勞動法》也規定了，職工和用人單位必須參加社會保險。過去主要是國有企業參加養老保險，現在隨著人們對養老保險認識的不斷加深，越來越多的企業參加養老保險。

2023年我國人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，參保職工數量達到了32859萬人比上年度增加了1681萬人。城鎮就業人員數量只有46271萬人。

第三，我們養老保障意識的覺醒。隨著經濟社會的不斷發展，退休老人們的養老金不斷增漲，甚至比一些在職年輕人待遇都高。越來越多的人們認識到，有一份充分、穩定的養老金待遇是非常重要的保障。大家參保的積極性也越來越高，至于延遲退休和提高最低繳費年限，并沒有形成任何阻礙。

2023年我國職工基本養老保險參保職工增加了1681萬人。這一數量，實際上這是扣除了去世人員和退休人員的凈增數量。2023年我國離退休人員數量增加了452萬人。十四五期間預計我國將有4,000萬人陸續退休，因此實際上2023年我國新參保人數高達2,500萬左右。

建立養老保險制度的時候，我們涉及養老保險制度的基本原則是以支定收、略有結余、留有部分積累，根本不是一些人簡單的想象，是自己給自己攢養老金。這樣能夠有效減輕社會的養老壓力，同時也能夠盡可能的為更多的人提供養老保障。畢竟在我國實施養老保險制度改革的時候，只有國有企業和機關事業單位職工才有退休待遇。

所以，隨著時代的發展養老保險越來越多地為人們所接受，但是其提供的養老待遇也會相對有限。未來我國會著力發展企業年金為代表的年金制度和鼓勵個人商業養老保險，形成更加多元化的養老籌資機制。