一、陪產假的享受，必須以合法夫妻婚姻存續為基礎。

《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，其中第三十一條規定：“符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。”這條規則中明確了，享受“陪產假”的主體，必須是“夫妻關系”中的“男方”。一般認為，任何未進行婚姻登記的關系，都不是合法的夫妻關系。從這個角度考慮，用人單位在批準男職工“陪產假”時，要求提供合法的夫妻關系證明，是一件既合情又合理的實務操作要求。

像本文前述案例中小喬的情況，其前妻的生育行為雖然不是違法的，但小喬在申請休“陪產假”的時候，已經不再與其前妻保持合法的夫妻關系，因此也就稱不上是“夫妻關系”中的“男方”，不再具備申請“陪產假”的資格。雖然小喬認為，其前妻始終是孩子的媽媽，作為孩子的爸爸，他有義務照顧一下前妻，但由于夫妻關系已經結束，小喬也只能申請事假等其他合理假期來進行照顧。

二、陪產假需在女方產假期間使用。

《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》第二條規定：“符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。生育假一般應當與產假合并連續使用，享受產假同等待遇。配偶陪產假應當在產婦產假期間連續使用，按照本人正常出勤應得的工資發給。增加的婚假、生育假、配偶陪產假遇法定節假日順延。”

這里強調了陪產假使用上的幾個注意事項：“配偶陪產假10天”應當在產婦產假期間使用，故陪產假一般不適宜在女方產假休完之后另行使用；二是陪產假遇法定節假日順延，在實務操作中，大部分男方在女方生產期間申請休陪產假，但這里要注意區分。女方生產期間應當休產假，產假遇法定節假日是不順延的，而男方在生產期間休陪產假，遇到法定節假日，是可以順延的