如今生活成本高，生活壓力大，住院貴、月嫂貴、奶粉貴，不敢生娃成了90后第一大難題。

而且女性產(chǎn)假一休就是5個多月，期間不上班，家里又多了一張嘴吃飯，很多要生娃的寶媽心里都會產(chǎn)生一個疑問：產(chǎn)假期間，能否拿到工資？能拿多少工資？

產(chǎn)假期間，工資怎么發(fā)？

首先，保叔可以明確告訴大家，產(chǎn)假期間是有工資的！只是能領幾個月的問題。

1、領生育津貼期間：

工資可發(fā)可不發(fā)，公司自行決定

由于并沒有明確法條規(guī)定，女員工在領取生育津貼期間，公司一定要再給發(fā)放工資。因此，孕媽在領取生育津貼的同時，公司要不要發(fā)放工資由公司自行決定。

有的公司福利比較好，會同時發(fā)放生育津貼和產(chǎn)假工資。而有的公司則是等員工領完生育津貼，再發(fā)產(chǎn)假工資。

2、領完生育津貼：

剩下的產(chǎn)假天數(shù)，工資必須發(fā)！

當生育津貼期滿后，剩余的產(chǎn)假，公司就必須得按照合同上約定的正常上班的工資標準支付產(chǎn)假工資了。這邊有個計算公式：

單位須發(fā)放的產(chǎn)假工資天數(shù)=各省規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)-生育津貼發(fā)放的產(chǎn)假天數(shù)

假如你是單胎順產(chǎn)，公司產(chǎn)假放158天，合同上約定正常上班的工資標準是5000元。那么在請產(chǎn)假期間，領完98天生育津貼后，公司還要再給你發(fā)60天的產(chǎn)假工資，也就是10000元。

保叔有話說

1、產(chǎn)假期間是有工資的：一般是等員工領完98天生育津貼后，剩余的60多天產(chǎn)假，再給發(fā)工資，并且要按照合同上約定的正常上班的工資標準支付；

2、生育保險不要斷繳：生育保險一定要連續(xù)繳滿12個月。如果不小心斷繳，也要在3個月內(nèi)及時補繳，不然就無法享受生育保險待遇了哦。