俗話說女人生子就像在鬼門關(guān)上走上一圈，對于女人來說生子乃是人生大事。在懷孕期間需要請假到醫(yī)院進(jìn)行定期產(chǎn)檢，以確保孕期孩子的健康。因此，為保障女性的權(quán)益，設(shè)立了產(chǎn)假。那么，產(chǎn)假期間有哪些待遇？勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么？女職工的特殊保護(hù)有哪些？內(nèi)蒙古大川律師事務(wù)所宋廣成律師解析。

產(chǎn)假期間有哪些待遇?

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么?

國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產(chǎn)檢假;

懷孕第8個月，每月可享受2天產(chǎn)檢假;

懷孕9個月以上，每月可享受4天產(chǎn)檢假，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

【產(chǎn)檢時間】：檢查無異常的情況下，妊娠6個月內(nèi)的每月檢查一次;妊娠7個月起，每兩周檢查一次;最后一個月應(yīng)該每周檢查一次。

《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《勞動法》政策規(guī)定

1、《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對產(chǎn)檢假規(guī)定如下：

第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。(女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。)

2、《中華人民共和國勞動法》對產(chǎn)檢假的規(guī)定如下：

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

宋廣成律師補(bǔ)充：

女職工的特殊保護(hù)有哪些?

(1)男女同工同酬。

《憲法》規(guī)定：國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

(2)男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時不得歧視婦女。

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除。

(3)禁止安排女職工從事高勞動強(qiáng)度的勞動。

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。根據(jù)和女職工勞動保護(hù)規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(4)根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》：禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

(5)對婦女生理機(jī)能變化過程中保護(hù)，一般是指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。

勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。”“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

在月經(jīng)期間，用人單位不得安排女職工從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

孕婦是享有產(chǎn)檢假的，是否能夠合并休，需要看孕婦的產(chǎn)檢情況和公司的規(guī)章制度。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。