現在延遲退休成為人們熱議的話題。據媒體報道，延遲退休將在2023年開始啟動，將在2027年正式實施，相關配套政策也會陸續推出。面對延遲退休政策，有人支持，也有人反對。支持的人主要是腦力勞動者，他們覺得晚退休幾年沒關系。而體力勞動者則認為，自己能熬到60歲退休已經不易，如果再要等到65歲退休，也享受不到幾年退休時光了。

導致我國要實行延遲退休的原因，主要有兩個：一是，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例 已經逼近20%，我國步入老齡化社會已經是不爭的事實。資料顯示，目前我國的社保的負擔已經十分嚴重，大約2.8個在崗人員，要負擔1個退休人員的退休金。為了緩解壓力，盡量延遲養老金發放缺 口的出現，我國除了放開三胎政策之外，還正在積極醞釀推出延遲退休的相關政策。

二個是，現在我國的退休制度是女職工50歲、女干部55歲，男性是60歲退休，這是解放初期制定的，由于當時人們的預期壽命只有60歲。而且女職工50歲退休，主要是女性干的都是體力勞動，50歲以上就干動了。而現在由于經濟條件改善，醫療條件的提高，人們的預期壽命是77歲。如果再按原來的退休制度，就顯得有些過時了。更何況延遲退休是國際的主流，美國現在是65歲，正準備將退休年齡延遲至67歲。

不過，大家也不用對延遲退休制度有多么的擔憂，從人社部公布的大致框架來看，現在的延遲退休，更容易被大家廣泛接受：首先，延遲退休不會搞一刀切，會根據不同的行業，不同的崗位進行彈性安排退休年齡。

有些高危行業，比如從事有毒有害氣體的工作，可能就要提早退休，而普通的職工可能就要延遲至65歲退休。此外，延遲退休甚至可以做到讓每個人都自由決定什么時候退休，只是按照“多繳多得，長繳多得”的原則，在養老金的數量上有差距而已。

再者，延遲退休是漸進式的，就是每年延遲幾個月退休。不過，對于50歲退休的女性來說，延遲退休進程可能會走得更快一些，先把退休年齡延遲至55歲，然后再與60歲的男性退休時間同步上調。目前，多數人的看法是，女性60歲退休，男性65歲退休為宜。而實行了漸進式的退休制度，每年只延后幾個月退休，這樣對于社會的各方面影響可以降至最低。

最后，延遲退休在正式實施之時，也會出臺一些配套政策，這樣可以減輕對基層職工的影響。比如，有人反映，很多基層職工40、50歲就失業了，要熬到65歲退休會很艱難。而延遲退休的配套政策，則會對失業人員（特別是女性群體）會給予一定的失業補貼，減免交納養老金，以及提供新的就業崗位。這樣可以幫助基層職工，順利度過最艱難的時期。相關配套政策一定會出臺。

那么，延遲退休之后，誰受到的影響最大呢？從目前情況看，延遲退休政策對60后的影響不會太大，而70后目前也有一部分人開始辦理50歲退休準備了。更何況，延遲退休是漸進式的，每年延后幾個月，所以70后受到的影響很小，最多也就是晚退休二年罷了。而80后群體會延遲三至五年退休，到了90后、00后這一代人，基本上就是要65歲退休了。綜合來看，延遲退休對70后的影響不大，對80后影響明顯，而對90、00后就只能是65歲退休了。