“上個(gè)月的工資比改革重組前翻了一倍。”近日，52歲的通用技術(shù)沈陽機(jī)床裝配切削工徐寶軍告訴記者。作為沈陽機(jī)床職工代表和勞模代表，他通過職代會等方式參與和監(jiān)督了企業(yè)改革重組全程，最終也同工友們一道享受到企業(yè)改革帶來的“紅利”。

據(jù)悉，2023年以來，沈陽機(jī)床、沈鼓集團(tuán)、東北制藥、北方重工等沈陽大型重點(diǎn)國有企業(yè)實(shí)施改革。改革中，沈陽市總工會深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，在此基礎(chǔ)上制定《關(guān)于加強(qiáng)國企國資改革中企業(yè)民主管理工作的實(shí)施方案》，要求涉及國企改革的企業(yè)工會強(qiáng)化民主管理制度的落實(shí)，切實(shí)保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使改革“符合大多數(shù)職工利益，符合企業(yè)發(fā)展要求”。

前不久，沈陽市機(jī)械輕化工會的一項(xiàng)調(diào)查顯示，各級工會依法依規(guī)履職，有效助力企業(yè)改制平穩(wěn)順利完成。

改革前，確保職工知情權(quán)

在企業(yè)改革前，職工代表徐寶軍早早地就拿到《沈陽機(jī)床重整計(jì)劃方案（草案）》。沈陽機(jī)床工會組織了4次“職工心聲傾聽”活動(dòng)，與職工進(jìn)行面對面交流與溝通，并就職工訴求進(jìn)行答疑解惑。“把企業(yè)的現(xiàn)狀、重組原因、職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題向職工公開，讓職工加深對改革的理解。”徐寶軍說。

改革未動(dòng)，工會工作先行的還有東北制藥。2023年7月，遼寧方大集團(tuán)“入主”東北制藥集團(tuán)股份有限公司，東北制藥變身民營控股企業(yè)。“民營企業(yè)控股東北制藥后，會不會大幅度減薪裁員，會不會存在損害職工利益的短期行為？”面對職工的困惑，東北制藥工會利用座談會、班組會、公司內(nèi)部報(bào)刊等多種方式和載體，確保職工了解相關(guān)政策。工會共組織40多個(gè)基層單位開展主題大講堂，5000余名職工參加。

此外，東北制藥工會還建立企業(yè)職工民主對話會制度、職工代表組長聯(lián)席會制度，建立職工議事云平臺，集中答復(fù)職工代表在職代會期間提出的300多條提案，對于確定采納的提案納入企業(yè)工作計(jì)劃并跟蹤落實(shí)；遼寧方大集團(tuán)北方重工建立面向公司全體職工開放的職工論壇，職工可以匿名提意見建議。

改革中，依法維護(hù)職工權(quán)益

面對涉及改革企業(yè)多、職工數(shù)量大、歷史遺留問題復(fù)雜的情況，沈陽市總工會派出多名民主管理指導(dǎo)員指導(dǎo)沈陽機(jī)床工會，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)及法律援助，因廠制宜、因事定案，組織召開多層級、多層面、多形態(tài)的職代會或職工大會，通過民主程序解決相關(guān)問題。

2023年11月20日，沈陽機(jī)床制定下發(fā)《沈陽機(jī)床企業(yè)民主管理辦法》，組織召開職代會，對涉及職工薪酬福利等制度草案進(jìn)行表決。工會積極為職工發(fā)聲，提出對大病職工、特困職工、單親困難女職工、雙職工家庭同時(shí)落聘職工等特殊群體給予妥善安置，對52名大病職工、困難職工等特殊群體依法給予安置上崗。

2023年初，按照沈陽市委要求、市場需求，沈鼓集團(tuán)對4家下屬企業(yè)進(jìn)行混合所有制改革。在歷時(shí)近3年的混改過程中，沈鼓集團(tuán)工會參與基層混改會議20多次，接訪職工上百人次。沈陽市總工會派來法律顧問進(jìn)行指導(dǎo)，沈鼓集團(tuán)工會牽頭成立勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)小組，聘請工會維權(quán)律師，與企業(yè)法律顧問一起，協(xié)調(diào)處理各類問題和意見。集團(tuán)公司工會副主席陳妍說：“職工排隊(duì)來找工會，工作人員認(rèn)真幫助職工分析去留的利弊，從轉(zhuǎn)崗待遇、未來發(fā)展，到分析采暖費(fèi)、加班費(fèi)，事無巨細(xì)。”

改革后，提升職工福利待遇

東北制藥工會積極推動(dòng)企業(yè)落實(shí)職工福利待遇，混改后，在原福利保持不變的基礎(chǔ)上，為職工新增了醫(yī)療資助福利、重大節(jié)日福利、手機(jī)福利、工作餐福利和獎(jiǎng)學(xué)助學(xué)、養(yǎng)老等多項(xiàng)福利政策，職工們連續(xù)3年得到萬元現(xiàn)金紅包。2023年10月至2023年9月，公司新增福利支出超過2.4億元。

混改至今，北方重工共完成21期職工合理化建議的征集、論證及表彰工作，共征集合理化建議971條，采納335人次。2023年，北方重工工會為激勵(lì)一線職工的工作積極性，在結(jié)構(gòu)件分廠和重大部件分廠開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，共表彰910人次，發(fā)放獎(jiǎng)金近32萬元。沈陽機(jī)床多次承辦技能大賽，為職工成長成才搭建有效平臺，催生了大批技能人才。

“只有全面落實(shí)職工群眾在改制過程中的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，企業(yè)改制才能規(guī)范、順利地進(jìn)行。”沈陽市機(jī)械輕化工會主席何吉喆說。