離休制度是專門針對老干部的一種特殊照顧政策。

以前的時候我們是干部終身制。1958年國家出臺了關(guān)于安排《部分老同志擔任各種榮譽職務(wù)的通知》，規(guī)定第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭期間及以前參加工作的老同志，擔任縣委部長以上職務(wù)，因年老體衰，可以采取調(diào)離現(xiàn)任工作，工資照發(fā)，長期供養(yǎng)。

后來1978年國家頒發(fā)的關(guān)于安置老弱病殘干部暫行辦法，將離職休養(yǎng)、工資照發(fā)作為特殊的退休制度給確定了下來。

這是有特殊的范圍的。1949年9月30日以前參加革命軍隊的干部；解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制和包干制待遇的干部；在敵占區(qū)從事地下革命的干部；1948年底之前，在解放區(qū)參加革命工作，并享受當?shù)厝嗣裾贫ㄐ浇鹬拼龅母刹俊；驹瓌t還是參加革命或解放區(qū)建設(shè)工作。

只要符合相應(yīng)的年齡，都可以享受離休待遇。級別不同離休年齡不同，一般是65歲、60歲或55歲。

他們的基本待遇原則是，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)。工資待遇享受百分之百照發(fā)，每年還有1到3個月的額外生活補助。

退休主要是國家安置退休職工，退休干部的一種方式。分別是1951年《勞動保險條例》，1957年《關(guān)于工人、職員退休（退職）處理的暫行規(guī)定》，確立了企業(yè)工人的退休年齡等有關(guān)政策。

1955年12月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于國家機關(guān)工作人員退休（退職）處理暫行辦法》，確定了機關(guān)干部的退休年齡及有關(guān)政策。

近年來相關(guān)退休待遇的有關(guān)政策變動是比較大的。原先的時候是有國家和企業(yè)養(yǎng)老，現(xiàn)在建立了養(yǎng)老保險基金，開始實現(xiàn)社會化養(yǎng)老。

而離休人員隨著符合條件的人數(shù)越來越少，最終這個制度將會逐步終止了。