關(guān)于病假與醫(yī)療期，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退）、第四十條之規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由于以上規(guī)定只是原則性規(guī)定，企業(yè)在具體操作上還是非常模糊，具體操作還是依據(jù)部門規(guī)章及政府規(guī)章中的規(guī)定。

一、 概念與區(qū)別

關(guān)于病假，沒有嚴格的法律定義，一般是指指勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查、出具證明并獲本公司主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。原則上沒有時間長短限制，但超過員工對應(yīng)的醫(yī)療期期限的，是否批準取決于單位。

醫(yī)療期指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息，公司不得因此與職工解除勞動合同的時限，醫(yī)療期期限的長短取決于法律規(guī)定。

二、 病假待遇

依照上海市勞動保障局《關(guān)于病假工資計算的公告》第一條之規(guī)定：

（一）疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

（二）疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

（三）職工疾病或非因工負傷的日工資計算標準，按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

三、 醫(yī)療期。

依照上海市人社局《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》的規(guī)定。

1、 醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

2、 勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。

3、 集體合同、勞動合同、用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定。

四、 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。（依據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十五條）

五、 職工患病或者非因工負傷的醫(yī)療期間企業(yè)需繼續(xù)為其繳納社會保險。

依照《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第74條之規(guī)定，企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

六、 非因工致殘或患有難以治愈疾病的情形。

依照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

七、 職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。

八、 職工的勞動合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，且需停工休息治療者，可以比照前一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認的，可以終止勞動合同。對于某些已經(jīng)確認患有特殊疾病的職工，可以適當延長醫(yī)療期。

患病職工在合同期滿終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的職工，用人單位可以適當增加醫(yī)療補助費。