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對于勞動者來說，競業(yè)限制意味著勞動者在一定時期內不能從事與原單位有競爭關系的相同或類似的工作，從保護用人單位發(fā)展權的角度出發(fā)的同時，應注重對勞動者就業(yè)權、生存權的保障，因此勞動合同法嚴格限定了競業(yè)限制人員范圍。

何為競業(yè)限制

競業(yè)限制指基于法律的規(guī)定或當事人的約定，禁止特定人員在原單位離職后的特定時期內從事與原單位有業(yè)務競爭關系的單位任職，也不得自己經(jīng)營或與他人經(jīng)營與原單位有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務。

勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任

1、按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金；

2、繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。勞動者向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，勞動者應當繼續(xù)履行。

用人單位享有解除權的兩種情形

1、 用人單位對于與符合競業(yè)限制人員簽訂的協(xié)議享有解除權。其中包括：

（1）在競業(yè)限制協(xié)議未履行之前，用人單位可以無條件的解除競業(yè)限制協(xié)議；

（2）在競業(yè)限制協(xié)議履行過程中，用人單位在支付三個月競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)幕A上可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、用人單位對于與不符合競業(yè)限制人員簽訂無效協(xié)議同樣享有解除權。用人單位雖然享有解除權，但不能以協(xié)議無效為由，不支付經(jīng)濟補償。

普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的法律后果

1、勞動者可以主張競業(yè)限制協(xié)議無效；

2、勞動者已經(jīng)實際履行的，用人單位要按照協(xié)議支付經(jīng)濟補償。

勞務派遣單位與派遣員工

簽訂競業(yè)限制協(xié)議的效力

雖然在勞務派遣用工中，用工單位與派遣員工簽訂的競業(yè)限制是否有效，法律沒有明確規(guī)定，但在司法實踐中，法院認為勞務派遣員工在提供勞動過程中能夠直接接觸到用工單位的商業(yè)秘密，基于此因素各級法院均傾向于認可用工單位與派遣員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的效力，此判定理由亦符合勞動者合同法關于保護公司商業(yè)秘密的立法目的。

競業(yè)限制協(xié)議的風險啟示

1、從勞動者的角度出發(fā)：

（1）有提出異議、拒絕的權利。勞動者應當仔細審閱關于競業(yè)限制范圍、地域、年限、補償金支付標準等約定條款；

（2）遵守競業(yè)限制內容不得違反法律的原則。例如：競業(yè)限制的年限不得超過兩年；

（3）樹立契約精神。一旦競業(yè)限制協(xié)議達成，勞動者應當嚴守競業(yè)限制以及保密義務。

2、從用人單位角度出發(fā)：

（1）簽訂合法、有效的競業(yè)限制協(xié)議。用人單位應當秉承公平公正的原則簽訂合法有效的競業(yè)限制協(xié)議。

（2）簽訂具有可操作性的競業(yè)限制協(xié)議。為確保協(xié)議得以履行，應當簽訂明確限制內容的具體條款，特別是需要勞動者禁入的行業(yè)、崗位，亦或是專業(yè)技能的范圍。

（3）應當在競業(yè)限制范圍內與勞動者簽訂協(xié)議，不得濫用權利限制勞動者的就業(yè)權和生存權。

（4）新用人單位應當在招聘過程中嚴格審查勞動者競業(yè)限制義務。

以案釋法：競業(yè)限制是否適合所有勞動者

案件簡述

2023年5月，李某與A公司簽訂了為期三年的勞動合同，同時雙方還簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定：李某自勞動關系解除或終止之日起連續(xù)24個月的期間內不得在經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位任職；不得自己經(jīng)營或與他人經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務。勞動合同解除或終止后，公司在競業(yè)限制期內按月向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧雍贤獬蚪K止前十二個月平均工資的三分之一。

如李某違反競業(yè)限制的約定，要向公司支付三萬元的違約金。2023年1月，李某因個人原因從公司離職。2023年3月，李某至另一家與原公司經(jīng)營相同業(yè)務的公司從事工作，A公司提起勞動仲裁要求李某遵守競業(yè)限制協(xié)議，并支付違約金三萬元。李某辯稱，自己不是競業(yè)限制的對象，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議應當無效。

法院認為

競業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。本案中李某只是普通的工作人員，既非公司高級管理人員和高級技術人員，也不接觸公司的商業(yè)秘密，不是競業(yè)限制的對象。

判決結果

對于公司的仲裁請求不予支持。雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效，對李某不具有約束力，李某沒有競業(yè)限制的義務。對于公司已經(jīng)支付李某的競業(yè)限制補償金，李某應當退還給公司。