勞動(dòng)糾紛是企業(yè)常見(jiàn)的糾紛類型，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，如果調(diào)解不成時(shí)，就需要采取法律手段來(lái)維權(quán)。請(qǐng)專業(yè)律師的作用在于，能夠最大化地維護(hù)自身的利益。

01、萬(wàn)邦服務(wù)案例：化解勞動(dòng)糾紛
2023年8月，我司接受客戶羅先生的委托，就其與所在公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛進(jìn)行代理?？蛻袅_先生在入職期間，公司未與其簽訂《勞動(dòng)合同》，羅先生工作4個(gè)月后，公司以羅先生不適合崗位需求的理由直接解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。因此羅先生委托我們處理未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資和違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金事宜。
接受委托后，萬(wàn)邦律師及其團(tuán)隊(duì)針對(duì)本案進(jìn)行案件研討會(huì)，了解當(dāng)事人的訴求，分析梳理案情快速制定訴訟方案。
01幫助客戶收集證據(jù)
證據(jù)是基礎(chǔ)。在訴訟前，萬(wàn)邦律師及其團(tuán)隊(duì)協(xié)助客戶收集了以下證據(jù)：企業(yè)信用信息報(bào)告，證明被申請(qǐng)人主體資格；釘釘打卡記錄，證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系；銀行流水，證明申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作時(shí)的工資發(fā)放情況等等。
02開(kāi)庭
提交證據(jù)，據(jù)理力爭(zhēng)，為客戶爭(zhēng)取最大的權(quán)益。
03客戶勝訴，法院支持全部訴求
在萬(wàn)邦律師的處理下，該案經(jīng)歷勞動(dòng)仲裁、一審和二審程序均支持了客戶羅先生的請(qǐng)求，客戶表示深深的謝意。
萬(wàn)邦律師說(shuō)法：當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)該具備什么條件？
當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。
起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無(wú)權(quán)起訴。
(2)必須有明確的被告。
勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰(shuí)侵犯了自己的合法權(quán)益，則會(huì)出現(xiàn)無(wú)人應(yīng)訴的情況，也無(wú)法進(jìn)行訴訟，人民法院也無(wú)從審理。在明確勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)行政部門(mén)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法律關(guān)系的主體資格。
(3)必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。
具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問(wèn)題。它包括以下三種：一是給付的請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院認(rèn)定原告的請(qǐng)求權(quán)，責(zé)令對(duì)方履行義務(wù)，如給付工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、資金等;二是確認(rèn)的請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系，如確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系有效或無(wú)效，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得開(kāi)除、除名、辭退等;三是變更的請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系，如改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請(qǐng)求要有事實(shí)根據(jù)，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議是如何發(fā)生的、爭(zhēng)議的內(nèi)容等，還包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)事實(shí)，即能證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一切材料。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
(4)必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。
當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無(wú)權(quán)向人民法院提起訴訟。
(5)必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過(guò)期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說(shuō)明。
凡是同時(shí)具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。
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