生活中，一些人在繳納了年金后，由于各種原因從原單位離職了，那么這筆錢會(huì)怎么處理呢？可以在離職的時(shí)候提取出來嗎？

我們先來介紹下年金，年金主要包括企業(yè)年金和職業(yè)年金，本質(zhì)上是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，目前主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及少數(shù)企業(yè)單位才有的福利。如果在單位一直繳納年金直至退休，那么就會(huì)領(lǐng)取到養(yǎng)老金和年金，相當(dāng)于“兩金”，退休收入也會(huì)比較高。

不過，生活中有些人不會(huì)選擇一直呆在一家單位，尤其是企業(yè)單位，不少人可能會(huì)在某段時(shí)間選擇離職。這個(gè)時(shí)候又繳納過年金，該怎么辦呢？

因?yàn)槟杲鸬睦U費(fèi)是這樣規(guī)定的，個(gè)人一般繳納4%，單位繳納8%，繳費(fèi)的比例達(dá)到了12%，繳費(fèi)基數(shù)就是個(gè)人的社保繳費(fèi)基數(shù)。

如果一個(gè)人的社保繳費(fèi)基數(shù)為1萬元，正常來說，他除了需要繳納社保之外，還需要繳納年金，每個(gè)月需要繳納1萬元*4%=400元，一年就需要繳納4800元的年金，10年就要交將近5萬元。如果加上單位的繳費(fèi)，10年下來，年金賬戶就會(huì)有1萬元*12%*12*10=144000元，這也是一筆不小的數(shù)目了。

（這里再給大家普及一下年金方面的一個(gè)小知識(shí)，企業(yè)年金有一點(diǎn)跟職業(yè)年金不同的地方，在繳費(fèi)比例上，企業(yè)年金沒有強(qiáng)制要按照個(gè)人交4%、單位交8%的政策來執(zhí)行，而是可以由單位自行來決定具體的繳費(fèi)比例，最高繳費(fèi)比例不能超過12%。比如說，有的企業(yè)是這樣來繳納年金的，個(gè)人交1%，單位交3%甚至更高，這種情況下，對(duì)個(gè)人就更加有利了。）

我們來看看提取年金的條件。一是達(dá)到法定退休年齡，一是完全喪失勞動(dòng)能力，一是發(fā)生死亡；還有一種就是出國(guó)移民定居。這些情形下，是可以一次性提取年金的，否則就要等到退休后才可以正常領(lǐng)取，無論是按月，還是一次性提取，都是可以的。因此，離職后，年金是無法提取出來的。

在無法提取年金的情況下，個(gè)人需要知道該怎么來處理年金賬戶，畢竟個(gè)人交了錢，不能就撒手不管了。

這里需要把握兩個(gè)原則：

一是如果離職后新入職的單位，同樣可以繳納年金，那么直接將原單位的年金賬戶轉(zhuǎn)入到新單位就可以了。

一是如果離職后新入職的單位，沒有年金的，那么個(gè)人的年金賬戶就無法遷移，只能由原單位的管理機(jī)構(gòu)來繼續(xù)管理。

等到個(gè)人退休后，可以提供身份證、銀行卡等材料，向原單位提出申請(qǐng)，開始領(lǐng)取年金。如果選擇按月領(lǐng)取的話，年金賬戶有144000元，那么每個(gè)月就可以領(lǐng)取144000/139=1036元。