人們都會經(jīng)歷與自己親人的生離死別，畢竟生老病死是人之常情。家中老人去世后，年輕人要擔(dān)起家里重擔(dān)，將老人的后事處理妥當(dāng)。然而，上海曾發(fā)生過一件讓人震驚的事情，一位男子請了喪假回家，等再回到公司后竟發(fā)現(xiàn)，公司老總根本就沒同意他的喪假請求，結(jié)果該男子因曠工被公司辭退了。公司這么做合理嗎？職員又該如何維護自己的權(quán)利呢？

事情是這樣的，在2023年1月份初，馬上就要過春節(jié)了，在上海打拼的某物業(yè)公司員工小陸加班加點，想著在年末給自己的工作劃一個圓滿的句號。就在他期盼著春節(jié)到來的時候，家中突然傳來噩耗，自己的老父親突發(fā)惡疾，已經(jīng)被醫(yī)院下達了病危通知書。他的心立馬揪成一團，收拾了行李就準備回老家安徽。

1月6日——也就是他收到短信的第二天，小陸就向直屬上司以及他所在小區(qū)的物業(yè)經(jīng)理遞了請假條，申請從1月6日-1月13日請假，上司和經(jīng)理很通人情，馬上就批了下來，但同時上司也提醒，公司的規(guī)則要求假期三天之外要和老板報備。于是小陸就重新寫了一份請假條，并通過上司轉(zhuǎn)交給老總。由于上司忘記了此事，請假條一直都沒遞到老總那里。直到第二天的時候，老總才看到假條，并駁回了小陸的申請。然而此時，小陸已經(jīng)在回家的路上了。

等到他回到家，看完病榻上的老父親，上司給他打電話說明了請假未通過的事，讓他趕快回來上班。父親得知他工作的事情后，催他趕緊回去，等過年放假再回來也不遲。小陸只好訂了回去的火車票，依依不舍地告別了重病纏身的父親。

然而，就在他坐車的中途，收到了母親的短信，父親已經(jīng)去世了。直到他父親臨走前的最后一刻，自己卻沒能在他身邊，這讓小陸備受打擊。他強忍著悲痛，給上司打了電話，請求回家辦理喪葬。上司安慰了他一番，讓他不要擔(dān)心單位里的事情，趕快處理家事。

小陸中途下了車，又經(jīng)過多次轉(zhuǎn)站回了家。由于他們家鄉(xiāng)里有舊俗，老人過世之后不能立刻下葬，所以小陸就在家里多呆了幾天。直到1月14日，他處理完家里的瑣事后，回到了上海，并在次日回公司返工。結(jié)果，辦公桌上的解約合同讓他徹底寒了心。

公司聲稱，他此前遞交的請假條沒有被老總批準，因此假期申請是無效的。從1月6日-1月14日，他連續(xù)曠工8天，早已超過了公司限定的三天期限，因此最后公司決定將他辭退。小陸當(dāng)天就找到了老總，詳細說明他回家的經(jīng)過。他希望公司可以體諒自己，因為畢竟他的至親去世，無論如何請假都是不可避免的。

但是老總并沒有理解他的苦衷，認為他嚴重違反了公司章程，沒辦法通融。從這個決定我們也可以看出，他們公司的老總是什么樣的素質(zhì)。恐怕這位老總心里還在想：你只不過是父親去世了，我的公司可是損失慘重。反正最后在當(dāng)月月末，小陸就被逐出公司了。

他父親去世本來就已經(jīng)令他很難過了，現(xiàn)在公司也不近人情，讓他丟了工作。小陸非常不甘心，認為公司解雇他是違法的，于是找到了當(dāng)?shù)匾患抑俨脵C構(gòu)，遞交了仲裁申請，希望該公司賠償自己違約金10萬元。那么，小陸可以如愿拿到賠償嗎？

首先，我們先從本案的具體細節(jié)來看看，小陸是否真的違反了公司規(guī)定。一開始他申請7天的假期，時間是從1月6日-1月13日。這個申請沒有通過，但并不是由于小陸，而是由于他上司的疏忽造成的。因此，小陸1月6日沒有來上班不能算是曠工，他不來上班的原因是上司給了他請假批準的錯覺。刨除掉1月6日，從1月7日開始計算，小陸直到1月15日才回來上班，共缺勤8天。

另外，根據(jù)我國《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。雖然此通知名義上有“國營企業(yè)”的限定，但是在實際生活中，私企也要遵照這個規(guī)定，因為《勞動法》中只規(guī)定了職工喪假期間需要發(fā)工資（也就是側(cè)面說明，單位必須規(guī)定喪假日），但是沒有明確說明私企的喪假日到底是多少天，所以暫時參照國營企業(yè)的標準。并且，這個通知還有關(guān)于路程假的規(guī)定。在本案中，小陸在上海打工，但他的家在安徽，所以可以給予1-2天的路程假。

結(jié)合上述法條，這8天的時間還要再刨除掉法定喪假和固定休息日。小陸平常工作為做二休一，在1月7日-1月15日期間，1月7日、1月10日、1月13日為他的固定休息日，所以其法定喪假分別是8號、9號、11號。直到1月12日開始，他才真正進入曠工時期，其曠工的具體日期分別是1月12日、1月14日。這兩天也可以算作是他的“路程假”。即便沒有這個路程假，他只曠工兩天，也并未達到公司章程中曠工三天的程度。

因此，小陸沒有違反公司章程，公司強行將他辭退的做法違反了兩方簽訂的合同，公司需要賠償他違約金，最后仲裁機構(gòu)要求公司賠償七萬元。此決定遭到了公司的反對，他們又去法院上訴，要求撤回仲裁決定，但是最后被法院駁回了申請。

雖然這起案件以小陸的勝訴為結(jié)局，但是他經(jīng)過此事，恐怕心中也打上了一道沉重的陰影。在他經(jīng)歷了父親的死亡時，沒有得到同事的關(guān)愛，也沒有得到單位的諒解，反而老板還給他額外增添了傷害。我們身處于一個社會，縱使要服從諸多規(guī)則和制度，但是這些規(guī)則、制度之下也有人心。如果不顧別人的感受，只考慮自己的利益得失，那么終究會喪失掉人心，成為集體之外的人。本案中老板的做法冷血無情，實在是企業(yè)老板的反面教材。