同業(yè)競爭禁止協(xié)議怎么寫(同業(yè)競爭禁止協(xié)議怎么辦)
甲方:(公司)
法定代表人:
地址:
聯(lián)系電話:
電子郵箱:
乙方:(員工)
住所:
聯(lián)系電話:
身份證號碼:
電子郵箱:
鑒于,乙方已經(jīng)(可能)知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,甲、乙根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),本著平等、自愿、公平、誠信的精神,經(jīng)充分協(xié)商一致后,共同訂立本合同。
一、權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方承諾
1、未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè);乙方競業(yè)禁止的義務(wù),適用于乙方與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間。
2、不論因何種原因從甲方離職,離職后兩年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算,到勞動關(guān)系解除兩年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司有競爭關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。乙方不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
(二)甲方承諾:
甲方承諾乙方在職期間,甲方根據(jù)公司相關(guān)管理制度、管理慣例以及《薪酬管理制度》規(guī)定,按月向乙方支付競業(yè)禁止補償費。乙方離職以后,甲方不再支付競業(yè)禁止補償費。
二、違約責(zé)任
(一)乙方的違約責(zé)任
如果乙方不履行本協(xié)議第一條第(一)項所列義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向甲方支付違約金人民幣 元。因乙方違約行為給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如已經(jīng)支付違約金的,賠償責(zé)任中應(yīng)予以扣除。
前款所述損失賠償按照如下方式計算:
(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經(jīng)濟(jì)損失,計算方法是:因乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降,其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品的利潤所得之積;
(2)如果甲方的損失依照(1)所述的計算方法難以計算的,損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤,計算方法是:乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)之積;
(3)甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用,應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。
(4)因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益,甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
(二)甲方的違約責(zé)任
(1)甲方不履行本協(xié)議第一條第二項所列義務(wù),拒絕支付乙方的競業(yè)禁止補償費的,甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣 元。
(2)因甲方拒絕支付乙方的競業(yè)禁止補償費而給乙方造成其他方面的直接損失,乙方有權(quán)要求獲得賠償。因拒絕支付乙方的競業(yè)禁止補償費而導(dǎo)致的直接損失,以延遲或者未支付的價款加上延遲支付期間每日 的利息來計算。
三、合同的權(quán)利義務(wù)終止
甲乙雙方商定,出現(xiàn)下列情況之一的,本協(xié)議自行終止:
(1)甲方不履行本協(xié)議的義務(wù),拒絕向乙方支付競業(yè)禁止補償費;
(2)甲方法人終止,又沒有承受其權(quán)利義務(wù)的法人;
(3)乙方職務(wù)變動,且其新的工作職責(zé)無需受到競業(yè)禁止規(guī)定的限制。
四、爭議的解決辦法
因本協(xié)議引起的糾紛,可以由甲、乙雙方協(xié)商解決或者委托雙方信任的第三方調(diào)解。如一方拒絕協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的,任何一方均有權(quán)向公司住所地有關(guān)機構(gòu)提起勞動仲裁。
五、合同的效力和變更
本合同自雙方簽字之日起生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本合同的修改,必須采用雙方同意的書面形式。
甲方(蓋章): 乙方(簽名):
法定代表人:(簽名) 身份證號碼:
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
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