【前言】工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，由用人單位繳納，在勞動(dòng)者遭遇工傷時(shí)給予補(bǔ)助的社會(huì)保障制度。如今，每個(gè)企業(yè)都要給員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，避免意外的發(fā)生。

一、公司關(guān)門(mén)無(wú)法領(lǐng)取工傷補(bǔ)償金怎么辦

工傷補(bǔ)償公司關(guān)閉應(yīng)該由公司優(yōu)先補(bǔ)償工傷者。單位破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、閉幕進(jìn)行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排處理工傷員工的有關(guān)費(fèi)用：對(duì)一至四級(jí)的工傷員工，應(yīng)當(dāng)一次性提取至法定退休年齡時(shí)的根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)五至十級(jí)的工傷員工，按規(guī)則發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘工作補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)聯(lián)系停止。單位改制的，假如工傷員工轉(zhuǎn)入繼承單位的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；工傷員工不轉(zhuǎn)入繼承單位的，從原用人單位有用資產(chǎn)變現(xiàn)收入中，按規(guī)則發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘工作補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)聯(lián)系停止。

二、工傷保險(xiǎn)怎么購(gòu)買(mǎi)

假如是商業(yè)性質(zhì)的工傷險(xiǎn)到保險(xiǎn)公司購(gòu)買(mǎi)即可，而社保中的工傷保險(xiǎn)由公司交納，員工個(gè)人無(wú)需交納；規(guī)用人單位批準(zhǔn)建立后就應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，初度參加工傷保險(xiǎn)的單位需預(yù)備該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)原件、復(fù)印件，單位法人的身份證原件、復(fù)印件，該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件。材料備齊后到社保局填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)薪酬申報(bào)花名冊(cè)，并交納員工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

三、工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷理賠標(biāo)準(zhǔn)：按生活自理障礙付出統(tǒng)籌區(qū)域上年度員工月平均薪酬的50％、40％或許30％作為生活護(hù)理費(fèi)；喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌區(qū)域上年度員工月平均薪酬；一次性工亡補(bǔ)助金規(guī)范為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；其他。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第一款

員工因工逝世，其近親屬依照下列規(guī)則從工傷保險(xiǎn)基金收取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌區(qū)域上年度員工月平均薪酬；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金依照員工本人薪酬的必定比例發(fā)給由因工逝世員工生前供給主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。規(guī)范為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或許孤兒每人每月在上述規(guī)范的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不該高于因工逝世員工生前的薪酬。供養(yǎng)親屬的詳細(xì)范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)則；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金規(guī)范為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。