養(yǎng)老金待遇現(xiàn)在是什么水平？不足3000元的人多不多呢？我們前段時間講到高于3000元養(yǎng)老金的人多不多？我們的結(jié)論是，高于3000元養(yǎng)老金待遇的人群是少數(shù)群體。那么通過這篇文章剛好能夠印證這個觀點(diǎn)，也就是說低于3000元的個人一定屬于絕大多數(shù)群體。

有些人就想了，今年在經(jīng)過2023年養(yǎng)老金調(diào)整之后，基本上全國平均養(yǎng)老金的水平達(dá)到了3200元以上。那么怎么可能對于3000元以下的個人，還是大部分群體呢？其實(shí)這個道理很簡單。高于3000元以上的個人，是少部分群體，這也是沒有問題的，因?yàn)樗麄冞@部分群體并不是說僅僅只略高于3000元而已吧，千元甚至1萬多元的水平，極大的拉高了我們養(yǎng)老金的平均水平。

而這部分人恰恰只是少數(shù)群體，他們大多數(shù)是來源于，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休和公務(wù)員單位退休的人群。因?yàn)閺钠髽I(yè)單位退休的人群，是占有了絕大多數(shù)的比例和人數(shù)，所以說大多數(shù)人，其實(shí)超過3000元的養(yǎng)老金還是比較困難的。通過這個就業(yè)人數(shù)，我們就可以推斷出退休的人口比例。

因?yàn)楣珓?wù)員在全國范圍內(nèi)，大概是700多萬的就業(yè)人數(shù)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人數(shù)大概是4000多萬的就業(yè)人數(shù)。但是企業(yè)單位這一塊，包括非公有制企業(yè)單位就業(yè)總?cè)丝诔^了3億人口。很顯然，企業(yè)單位的在職人員比起機(jī)關(guān)事業(yè)單位和公務(wù)員的在職人員要多了很多，所以說對應(yīng)的退休人口的比例，也會高出很多來。

那么這樣一來的話，實(shí)際上大多數(shù)退休人員其實(shí)他們都是從企業(yè)單位退休的，往往初始退休金比較偏低，這是在正常不過的了。企業(yè)單位退休金偏低的根本原因是有很多，但最重要的一個原因是在于企業(yè)單位在交納社保的過程中，大多數(shù)企業(yè)都沒有嚴(yán)格的按照，本人的實(shí)際工資為基數(shù)來建立社保的繳費(fèi)指數(shù)，從而按照最低標(biāo)準(zhǔn)，來建立繳費(fèi)指數(shù)，那么造成養(yǎng)老金待遇偏低。

這也就是能夠說明，企業(yè)單位養(yǎng)老金的替代率，為什么僅僅只有40~60%，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，退休養(yǎng)老金的替代率，可以達(dá)到70~90%的一個主要原因。其實(shí)我們大多數(shù)人退休以后，都是從企業(yè)單位退休，所以說養(yǎng)老金尤其是初始養(yǎng)老金的待遇，可能只有不到3000塊錢，這都是非常正常的，但是有的人在經(jīng)過若干年養(yǎng)老金調(diào)整以后，超過3000元甚至一個更高的水平，這都是沒有問題的，因?yàn)槊恳荒牮B(yǎng)老金都是在不斷的調(diào)整和增長，只不過你剛退休的時候養(yǎng)老金是比較偏低的。

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