案例類別

勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假

維權(quán)服務(wù)使用平臺(tái)

“寶安工會(huì)”微信公眾號(hào)線上法律服務(wù)平臺(tái)

案例簡(jiǎn)介

劉某在“寶安工會(huì)”微信公眾號(hào)法律服務(wù)平臺(tái)上留言，稱其是某金屬制品公司的普工，工作車間的溫度很高，然而公司未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。經(jīng)我區(qū)總工會(huì)線上線下介入處理后，職工拿到了足額的高溫津貼。職工表示感謝。

具體內(nèi)容

劉某在“寶安工會(huì)”微信公眾號(hào)線上法律服務(wù)平臺(tái)上留言顯示：劉某是某金屬制品公司的車間普工。劉某稱，其工作車間無(wú)配備空調(diào)，主要使用風(fēng)扇降溫，公司負(fù)責(zé)人要求職工以車間內(nèi)溫度計(jì)的溫度為證，拍照溫度計(jì)顯示33度以上的圖片發(fā)給公司負(fù)責(zé)人，才會(huì)支付當(dāng)日的高溫津貼6.9元。劉某提供工資單上顯示2023年6月的高溫補(bǔ)貼總額為34.5元。劉某對(duì)此提出疑問(wèn)，詢問(wèn)公司此舉是否合法。

處理過(guò)程

寶安區(qū)總工會(huì)接到職工在“寶安工會(huì)”微信公眾號(hào)線上法律服務(wù)平臺(tái)上反映的問(wèn)題后，第一時(shí)間介入核實(shí)并處理，首先電話聯(lián)系職工了解詳細(xì)情況，其次要求街道總工會(huì)工作人員深入基層與企業(yè)了解情況、向企業(yè)普法宣傳、監(jiān)督企業(yè)改正，最后安排工會(huì)法律服務(wù)律師線上回復(fù)職工法律問(wèn)題，引導(dǎo)職工依法、理性維護(hù)自身權(quán)益。

處理結(jié)果

公司已按規(guī)定向職工發(fā)放7月份的高溫津貼。6月份只發(fā)了5天的高溫津貼，并且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天6.9元，職工的工資條上高溫補(bǔ)貼一欄顯示34.5元，經(jīng)我區(qū)總工會(huì)線上線下介入處理，7月職工拿到了高溫津貼248.4元，即每天13.8元，比上月的標(biāo)準(zhǔn)提高了一倍，每月提高200多元。公司表示以后會(huì)按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。后期回訪職工，職工對(duì)結(jié)果非常滿意，并對(duì)我區(qū)總工會(huì)表示感謝。

推廣意義

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》要求，我省自2023年6月1日起調(diào)高高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至每人每月300元，即每人每天13.8元，較以前的標(biāo)準(zhǔn)提高了一倍。新出臺(tái)的辦法很多企業(yè)并沒(méi)有重視，還在沿用舊的標(biāo)準(zhǔn)，職工的權(quán)益沒(méi)有得到保障。我區(qū)總工會(huì)依托微信公眾號(hào)打造的全新職工“指尖”法律服務(wù)平臺(tái)，由專業(yè)律師在線解答職工各種法律問(wèn)題，打造專屬職工的“全天候”法律顧問(wèn)，為職工開辟一條便捷維權(quán)、快速響應(yīng)的綠色通道。